Finance Manager

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.

Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją na stanowisko:

Finance Manager

Miejsce pracy: Strzelce Opolskie, woj. opolskie

Zakres obowiązków:

• Planowanie finansowe i budżetowanie (CAPEX, OPEX).
• Kontrolowanie wyników finansowych.
• Optymalizacja struktury kosztów i analiza rentowności.
• Nadzór nad obszarem księgowości, kontrolingu oraz docelowo zakupów.
• Koordynacja nad zamknięciem miesiąca finansowego, przedstawienie wyników finansowych, prowadzenie i koordynacja współpracy z audytorami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi, prowadzenie zamknięcia roku finansowego.
• Nadzór nad zakupionymi towarami i usługami oraz kontrola wydatków (CAPEX, OPEX).
• Odpowiedzialność za rozstrzyganie sporów i rozpatrywanie roszczeń (nota debetowa, zarządzanie notami kredytowymi).
• Zarządzanie zespołem w celu osiągnięcia założonych KPI.
• Przygotowanie danych do Zarządu oraz raportowanie wyników finansowych Spółki.

Wymagania:

• Doświadczenie na analogicznym stanowisku w branży produkcyjnej.
• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, księgowość, audyt lub pochodne.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Praktyczna wiedza z zakresu finansów.
• Doświadczenie i umiejętności negocjacyjne.
• Dyspozycyjność do odbywania wyjazdów służbowych.

Oferujemy:

• Praca w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• System nagród miesięcznych.
• Opieka mentora podczas procesu onboardingu.
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.