HR Manager

Tanggungjawab Pekerjaan

1. Pengambilan pekerjaan (Recruitment): Bertanggungjawab untuk mengurus proses perekrutan pekerja baru. Ini termasuk merancang iklan jawatan, menyaring permohonan, menjalankan temuduga, dan memilih calon yang sesuai.
2. Latihan dan pembangunan (Training and Development): Merancang dan mengkoordinasi program latihan untuk meningkatkan kebolehan pekerja dalam organisasi. Ini melibatkan mengenal pasti keperluan latihan, menyusun program latihan, dan menguruskan implementasinya.
3. Pengurusan pekerjaan (Job Management): Menguruskan struktur pekerjaan dalam syarikat, termasuk membuat deskripsi kerja, menetapkan gred pekerjaan, dan menyusun semula pekerjaan jika diperlukan.
4. Kepatuhan undang-undang (Legal Compliance): Memastikan bahawa syarikat mematuhi undang-undang buruh dan peraturan pekerjaan yang relevan. Ini termasuk memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh, pematuhan terhadap undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dan pematuhan terhadap undang-undang pekerjaan yang berkaitan seperti cuti dan upah.
5. Pengurusan prestasi pampasan (Compensation Management): Menguruskan struktur pampasan dan gaji dalam syarikat. Ini termasuk melaksanakan kajian gaji, menentukan kadar gaji yang adil, dan memastikan keadilan dalam sistem pampasan.
6. Pengurusan rekod pekerja (Employee Record Management): Menguruskan rekod pekerja termasuk maklumat peribadi, kontrak kerja, kehadiran, dan cuti. Ini melibatkan memastikan integriti data, pematuhan privasi, dan menguruskan sistem maklumat.