HRBP Senior - cc

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HRBP Tiendas Neto, Compañía Centro

El Socio de Recursos Humanos para Tiendas Neto será responsable de liderar la estrategia de recursos humanos en su región, alineándose con los objetivos de la compañía centrados en personas, servicio y ventas. Este rol reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos y colabora estrechamente con las áreas de Coordinación de Talento y Cultura, Reclutamiento y Selección, y Administración de Recursos Humanos para implementar iniciativas de atracción, retención y desarrollo de talento. Su trabajo contribuirá a la eficiencia en los gastos de nómina, el cumplimiento de cobertura en tiendas y centros de distribución (CEDIS), y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

Requisitos:

1. Educación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
2. Experiencia: Mínimo de 3 años en áreas de recursos humanos, preferiblemente en una posición de liderazgo o como HRBP en retail o sectores de alta rotación.
3. Habilidades de Gestión: Experiencia en manejar un capital humano superior a 1000 personas.
4. Conocimientos Técnicos:
1. Dominio en manejo de nómina y pre-nómina.
2. Amplio conocimiento de leyes laborales y normativas vigentes.
3. Experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional, capacitación y mejora del clima laboral.
4. Conocimientos en sistemas de gestión de talento y evaluaciones de desempeño.
5. Habilidad avanzada en Excel y sistemas de gestión de recursos humanos.
6. Disponibilidad: Licencia de conducir vigente y disponibilidad para movilizarse en diversas zonas de la región.

Responsabilidades Clave:

1. Relación directa con Gerencia de Recursos Humanos.
2. Colaboración con coordinaciones de Talento y Cultura, Reclutamiento y Selección, y Administración de Recursos Humanos.
3. Gestión de Reclutamiento y Desarrollo de Talento.
4. Seguimiento e implementación de programas de desarrollo.
5. Promoción de Cultura Organizacional y Clima Laboral.
6. Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales.
7. Análisis de Indicadores Clave (KPI).
8. Intervención en zonas críticas.
9. Sesiones de Assessment.

Ofrecemos:

1. Sueldo Competitivo.
2. Contrato permanente.
3. Horario: Lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m.
4. Prestaciones superiores a Ley.

Requerimientos:

1. Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
2. 3 años de experiencia.
3. Edad: entre 35 y 42 años.
4. Conocimientos: Microsoft Excel.
5. Licencias de conducir: A.
6. Disponibilidad de viajar: Sí.
7. Palabras clave: senior, sr.