Gerente de Recursos Humanos

Educación:

Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología Industrial ó Afín

Experiencia:

Experiencia mínima de 5 años como Líder del área de Recursos Humanos

Indispensable conocimiento de la LFT

Manejo de Microsoft Office

SAP (Deseable)

Principales Responsabilidades

• Planear y ejecutar estrategias de atracción y retención de talento
• Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo individuales, evaluaciones 360° y políticas de definición de objetivos
• Fomentar y promover la cultura organizacional de la compañía y ayudar a tener unos buenos indicadores de retención del personal.
• Desarrollar, coordinar e implementar las políticas acordes a las necesidades del negocio, considerando el entorno local, diseñando programas de reconocimientos e incentivos al personal.
• Fomentar, procurar y aplicar políticas en conjunto con el área de control interno con objetivo de tener un buen clima organizacional, orden, disciplina interna, seguridad y buenas prácticas
• Asegurar la correcta comunicación corporativa interna, a través de políticas de comunicación
• Mantener especial atención a indicadores como: rotación, ausentismo, siniestralidad
• Desarrollar y dar seguimiento al plan de Capacitación
• Desarrollar y mejorar los procesos del área de Recursos Humanos.
• Crear métricas, políticas y procedimientos del área y para el negocio.
• Relación y negociación con Sindicato.

Condiciones de trabajo:

Rol de Trabajo 6 x 1

Ubicación de la Vacantes: (Santa Bárbara, Chihuahua)

Prestaciones Superiores a las de Ley