Tecnico Manutentore Padova

Tecnico Manutentore - Padova

Continuiamo a far muovere le città! Abbiamo un'opportunità per un Tecnico Manutentore che si unisca alla nostra squadra KONE a PADOVA.

KONE Italia fa parte di KONE, uno dei leader globali nel settore degli ascensori e delle scale mobili. KONE offre ai propri clienti ascensori, scale mobili, porte e soluzioni innovative leader nel settore per la manutenzione e la modernizzazione.

Il Tecnico Manutentore è il viso di KONE e attraverso la nostra competenza tecnica e la connettività digitale fornisce un servizio di manutenzione di ascensori e scale mobili il più possibile vicino alle esigenze dei nostri clienti.

Il Manutentore garantisce il funzionamento affidabile e sicuro degli impianti in conformità ai requisiti del contratto di assistenza, alle linee guida aziendali e ai processi KONE.

Attività

1. Effettua la manutenzione su impianti elevatori e scale mobili;
2. Ha la responsabilità di mantenere relazioni eccellenti con i clienti, la persona di contatto e gli utenti finali, fornendo servizi di alta qualità e comunicazioni regolari, proattive e precise (chiamata per intervento, lavoro eseguito, ecc.);
3. Effettua interventi su chiamata per impianti fermi o mal funzionanti;
4. Esegue visite periodiche, semestrali, straordinarie;
5. È responsabile delle performance e della sicurezza degli impianti.

Requisiti e Competenze

1. Indispensabile l'abilitazione alla manutenzione di impianti elevatori;
2. Attitudine alla soluzione di problemi e buone capacità di comunicazione con clienti e utenti;
3. Una mentalità orientata al servizio al cliente e la capacità di lavorare come parte di una squadra;
4. Solida esperienza in ambito riparazione, manutenzione e/o montaggio;
5. Buona conoscenza tecnologica delle principali tipologie di impianti elevatori;
6. Conoscenza delle disposizioni in materia di sicurezza e impegno nell'utilizzo dei dispositivi di sicurezza;
7. Affidabilità.

KONE Italia ha adottato il modello organizzativo relativo alla “Parità di Genere” previsto dalla prassi UNI PdR 125:2022, come ulteriore elemento concreto a supporto dell’impegno della società verso i temi di equità di genere e di valorizzazione del ruolo femminile nella propria realtà aziendale e nel mondo delle imprese.