Store Manager Area Friuli Venezia Giulia

La Bruno SPA, socio di riferimento del gruppo EURONICS ITALIA, è una consolidata realtà italiana in forte sviluppo e specializzata nella vendita di elettronica ed elettrodomestici, con 38 punti vendita diretti (Sicilia, Calabria, Veneto, Friuli e Lombardia), un fatturato annuo di circa 370 milioni di Euro e oltre 900 collaboratori in organico.

L’azienda è alla ricerca di candidati/e per il ruolo di:

STORE MANAGER (AREA FRIULI VENEZIA GIULIA)

I/le titolari della posizione dovranno intraprendere un adeguato percorso di affiancamento finalizzato ad acquisire il ruolo di Store Manager in Bruno Euronics.

In prospettiva, lo Store Manager dovrà assicurare la generazione di una customer experience in linea con le strategie aziendali, garantendo la massima soddisfazione del CLIENTE e trasferendo i valori e la cultura aziendale ai propri collaboratori, generando un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

In particolare, allo Store Manager saranno affidate le seguenti responsabilità:

1. Assicurare, mediante il coordinamento di un team di persone, il raggiungimento degli obiettivi di negozio;
2. Presidiare l’immagine e il posizionamento del Punto di Vendita nel territorio in cui opera, curando le relazioni con gli stakeholder locali, la valorizzazione delle tipicità locali, nonché l’individuazione di opportunità commerciali specifiche legate al territorio e alla sua tradizione e peculiarità;
3. Garantire la collaborazione sinergica con tutte le funzioni aziendali;
4. Monitorare il conto economico del proprio punto vendita, suggerendo eventuali azioni da intraprendere per il miglioramento dei risultati;
5. Partecipare attivamente, su invito, alla progettazione e realizzazione di progetti innovativi e strategici, all’interno di appositi Team di Sviluppo appositamente istituiti.

Inoltre, in qualità di Store Manager, si dovrà garantire:

1. la trasmissione della vision, dei valori, della strategia e dei progetti dell’Azienda;
2. l’organizzazione del lavoro, il controllo delle attività, il rispetto delle procedure;
3. la costante motivazione, ottenuta attraverso un confronto continuo, e percorsi di crescita personale e professionale di tutti i collaboratori.

I/le candidati/e ideali sono di preferenza laureati/e in indirizzo economico - gestionale ed hanno maturato esperienze significative presso aziende modernamente strutturate, desiderosi/e di fare la differenza in una realtà fortemente dinamica ed in continuo sviluppo.

Sono persone dotate di visione strategica, hanno un’ottima capacità di analisi, una spiccata attitudine al problem solving e sono di mentalità aperta, con forte spirito di adattamento e resilienza. La capacità di essere leader e, al contempo, la predisposizione al lavoro di squadra completano il profilo.