Stage employer branding & talent management

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Talent Management, ricerca un/una HR Employer Branding e Recruiting.

La risorsa, in affiancamento al tutor aziendale, sarà coinvolta e parteciperà ad attività relative all’intero ciclo di organizzazione delle attività di Employer Branding e seguirà anche il ciclo di selezione del personale.

Nello specifico:

1. Supportare la realizzazione di attività di recruiting aziendale, con l’organizzazione e partecipazione a Career Day e Recruiting Day;
2. Individuare nuovi eventi di reclutamento e nuove collaborazioni con Università, Scuole, Enti del terzo settore;
3. Sviluppare l’Employer Branding Strategy aziendale legato al mondo della selezione del personale;
4. Identificare i profili professionali ricercati sulla base delle esigenze aziendali;
5. Predisposizione e pubblicazione dell’annuncio di selezione;
6. Screening dei CV pervenuti tramite i vari canali di recruiting;
7. Invio e valutazione delle video-interviste registrate in asincrono dal candidato;
8. Gestione delle interviste telefoniche e della convocazione dei candidati;
9. Predisposizione di mappature mercato e ricerca attiva dei profili in linea con la posizione da ricercare;
10. Somministrazione ed elaborazione dei test psicoattitudinali e di personalità;
11. Gestione dei colloqui motivazionali ed attitudinali;
12. Predisposizione del profilo dei candidati idonei;
13. Supporto in attività di assessment center individuali e di gruppo;
14. Aggiornamento delle attività sull’ATS – Applicant Tracking System;

Requisiti preferenziali:

1. Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia o similari;
2. Master ad indirizzo Risorse Umane;
3. Conoscenza dei vari canali di recruiting;
4. Capacità di analisi delle candidature;
5. Capacità di gestire la relazione con il cliente interno ed interpretare le esigenze traducendole in profili professionali;
6. Conoscenza del pacchetto MS Office;
7. Ottima capacità di ascolto, curiosità e proattività;
8. Buona conoscenza della lingua inglese;
9. Ottime doti relazionali e comunicative;
10. Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi;
11. Ottima capacità di scrittura.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.