Specialista HR in amministrazione del personale

Selezioniamo una figura di Specialista HR in amministrazione del personale.

La risorsa selezionata sarà inserita nell’ Ufficio Risorse Umane e il suo diretto riporto sarà la Responsabile dell’Amministrazione e Gestione del Personale.

Il/la candidato/a prescelto/a avrà un ruolo operativo e gestionale legato al processo payroll e si occuperà inoltre di attività amministrative connesse alla gestione dei rapporti di lavoro.

Più nel dettaglio, si occuperà di:

• Gestire il processo di rilevazione presenze, nel rispetto delle tempistiche, per la corretta elaborazione delle buste paga;
• Garantire il corretto svolgimento del processo amministrativo di gestione delle Risorse Umane (presidio delle principali scadenze, inserimento dati sul sistema gestionale, pratiche amministrative varie connesse alla gestione del rapporto di lavoro, ecc.);
• Garantire supporto continuo ai Responsabili nella gestione del personale da loro presidiato applicando i regolamenti e le policy aziendali;
• Garantire informazioni e risposte adeguate e puntuali a tutte le richieste dei lavoratori relative al processo presenze/paghe e alle diverse policy aziendali (orari, regolamento aziendale, trasferte ecc.);
• Gestire i rapporti verso l’esterno con vari Enti (INAIL, INPS, ITL ecc.), Collocamento Mirato, Agenzie di somministrazione di lavoro, Studi legali, società di servizi finanziari e Consulenti / Revisori interessati dal processo amministrativo del personale;
• Stesura dei contratti e documentazione connessa al rapporto di lavoro nel rispetto delle normative giuridico-fiscali.

Requisiti necessari:

• Diploma o Laurea, triennale o magistrale, ad indirizzo amministrativo/gestionale con esperienza pluriennale in ruoli analoghi;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Ottima competenza nell’uso del pacchetto Office in particolare Excel per elaborare report e documenti e ottima predisposizione all’utilizzo di sistemi informativi/gestionali;
• Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti (presenze / paghe);
• Buona conoscenza della normativa sul lavoro;
• Orientamento al risultato e capacità di operare in presenza di scadenze ristrette;

Si offre contratto con assunzione diretta in azienda.

Retribuzione ed inquadramento saranno commisurati in base al profilo selezionato.