SPECIALISTA COMPENSATION&BENEFITS E PERFORMANCE MANAGEMENT

Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail: curriculum@manelligroup.com.

Manelli Impresa S.P.A. tra le più importanti aziende che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali per il settore privato e pubblico, ricerca un/una SPECIALISTA COMPENSATION&BENEFITS E PERFORMANCE MANAGEMENT da inserire all’interno dell’ufficio HR a diretto riporto del Direttore delle Risorse Umane, nella sede legale di Monopoli (BA).

Scopo della mansione

Il/La Specialista in Compensation & Benefits e Performance Management sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione di strategie e programmi volti ad attrarre, motivare e fidelizzare i talenti, garantendo al contempo l'allineamento delle performance individuali agli obiettivi aziendali. Questa figura chiave contribuirà a creare un ambiente di lavoro equo, trasparente e orientato al merito.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI:

Compensation & Benefits:

• Sviluppare e gestire strutture retributive competitive e in linea con il mercato locale e nazionale;
• Amministrare i programmi di benefit aziendali (es. assicurazione sanitaria, welfare aziendale, piani pensionistici), assicurandone la conformità normativa e l'efficacia;
• Condurre analisi retributive e di benchmarking per garantire la competitività dell'offerta aziendale;
• Gestire i processi di revisione salariale e di erogazione di bonus e incentivi;
• Comunicare efficacemente con i dipendenti in merito alle politiche e ai programmi di compensation e benefit;
• Collaborare con fornitori esterni per la gestione dei benefit;

Performance Management:

• Progettare e implementare il sistema di gestione delle performance aziendale, inclusi la definizione degli obiettivi, i processi di valutazione e i piani di miglioramento;
• Gestire il ciclo di performance review, assicurando la sua corretta esecuzione e la coerenza delle valutazioni;
• Identificare i bisogni di formazione e sviluppo derivanti dalle valutazioni delle performance e collaborare con la funzione Sviluppo e Formazione per la loro implementazione;
• Monitorare l'efficacia del sistema di performance management e proporre eventuali miglioramenti;
• Raccogliere, analizzare e interpretare dati relativi a compensation, benefit e performance per fornire reportistica e supporto alle decisioni HR e di business;
• Assicurare la conformità di tutte le politiche e i processi relativi a compensation, benefit e performance con le leggi e le normative vigenti in Italia;

COMPETENZE TECNICHE:

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini;
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
• Solida conoscenza delle teorie e delle pratiche di compensation & benefits e performance management;
• Familiarità con i principali strumenti di analisi retributiva e di gestione delle performance;
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese;
• Competenza nell'utilizzo del pacchetto Office (in particolare Excel);
• Nice to have: Certificazioni specifiche in ambito HR (es. HR Specialist in Compensation & Benefits).

SOFT SKILLS:

• Capacità analitiche e di problem solving;
• Precisione, attenzione ai dettagli e rispetto della riservatezza;
• Ottime capacità comunicative e interpersonali;
• Proattività e orientamento al risultato;
• Capacità di lavorare in autonomia e in team;

TIPO DI IMPIEGO:

• A Tempo pieno

PACKAGE RETRIBUTIVO:

• L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati sulla reale esperienza della risorsa;

SEDE DI LAVORO:

• Monopoli – Bari.

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.