SPA SUPERVISOR PER PRESTIGIOSA STRUTTURA LUSSO IN PROVINCIA DI PERUGIA - VITTO E ALLOGGIO

FILIALE: PERUGIA

Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro, ricerca:

SPA SUPERVISOR PER PRESTIGIOSA STRUTTURA LUSSO IN PROVINCIA DI PERUGIA - VITTO E ALLOGGIO

La risorsa entrerà a far parte di una prestigiosa struttura di lusso in provincia di Perugia, un’antica tenuta che coniuga un design ricercato con la Natura più autentica. Il/la candidato/a avrà la possibilità di vivere un ambiente di lavoro genuino ed altamente professionalizzante.

La risorsa, riportando direttamente alla Spa Manager, si occuperà di:

• gestire l’attività relativa al Front Desk della Spa, occupandosi dell’accoglienza dell’ospite, assistendolo in merito alle richieste di informazioni sui trattamenti offerti e verificando che le sue richieste siano soddisfatte;
• supportare la Spa Manager nel coordinamento del personale e nella gestione delle attività di Guest Relation;
• gestire la corrispondenza e-mail legata a prenotazioni e richieste relative ai servizi Spa.

Requisiti:

• pregressa esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti strutturati con elevati standard di servizio;
• ottime doti comunicative e relazionali, capacità di problem solving e forte orientamento al cliente;
• discrezione nella gestione degli ospiti;
• capacità di lavorare in team, approccio umile e professionale;
• ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una terza lingua sarà considerata un plus.

Si offre:

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato fino a Dicembre con possibilità di rinnovo;
• Livello di inquadramento e RAL valutati in base all’expertise;
• Vitto e Alloggio in struttura;
• Possibilità di percorsi formativi altamente specializzati;
• Accesso a palestra interna, corsi sportivi e uscite outdoor.

Orario di lavoro: 5 giorni su 7, Full Time 40 ore (turno unico)

Zona di lavoro: Lisciano Niccone (PG)

L’offerta è rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.