SOFTWARE DEVELOPMENT – SR Software Developer .NET

Quando nel seguente testo, unicamente a scopo di semplificazione, è usato il maschile, la forma si intende riferita in modo inclusivo a tutte le persone, senza distinzioni di genere.

Chi siamo

Siamo un’azienda leader in Italia nel settore dell’ECM che opera dal 1989. Abbiamo visto negli anni una costante crescita e contiamo oggi oltre 340 collaboratori in tutta Italia.

Portiamo sul mercato un’ampia offerta di software sviluppati internamente, soluzioni in cloud, consulenza e progetti di digitalizzazione per aziende di medie e grandi dimensioni e per la Pubblica Amministrazione: contiamo ad oggi oltre 4.000 Clienti tra cui Amadori, Camst, Cefla, Clementoni, Cnpadc, Electrolux, Granarolo, Hera, ISTAT, Kerakoll, Menarini, Eli Lilly, Sacmi, Segafredo e molti altri.

Siamo una Società Benefit e ci impegniamo a operare in modo responsabile verso persone, comunità e ambiente. Possediamo inoltre la certificazione Family Audit che prevede l’implementazione di azioni volte al raggiungimento dell’equilibrio tra vita privata e lavorativa, al rafforzamento della cultura aziendale e al benessere di ciascun collaboratore.

Chi stiamo cercando

Siamo alla ricerca di un Sr Software Developer .NET che sarà responsabile della realizzazione e dell’implementazione degli applicativi aziendali, seguendo, con un buon grado di autonomia operativa, e mediante l’adozione della metodologia Agile Scrum, tutte le fasi dello sviluppo, dall’analisi, al test ed alla redazione di documentazione tecnica.

Che cosa prevede il ruolo

• Progettare, sviluppare e mantenere applicazioni software utilizzando C# e .NET;
• Collaborare con il team di sviluppo per definire, progettare e implementare nuove funzionalità;
• Analisi dei requisiti tecnici;
• Analisi e risoluzione di problematiche tecniche ed applicative;
• Partecipazione alle peer-review con la proposta di nuove soluzioni;
• Mantenere aggiornate le conoscenze sulle tecnologie emergenti e le best practice del settore;
• Redazione di documentazione tecnica dei software Siav;
• Aderenza ad alti standard qualitativi nel rispetto dei tempi e del budget previsti.

Requisiti richiesti

• Diploma e/o Laurea in Informatica o Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica;
• Esperienza di almeno 3 anni nello sviluppo software con C# e .NET;
• Conoscenza approfondita di OOP, design patterns e architetture software;
• Esperienza con database relazionali (preferibile ORACLE PL/SQL) e non relazionali;
• Familiarità con strumenti di versionamento del codice (es. DevOps/Git);
• Utilizzo agevole di Visual Studio o Visual Studio Code;
• Famigliarità con POSTMAN o strumento equivalente;
• Ottima competenze di sviluppo di servizi web (WCF/RESTfull/WebAPI);
• Competenza nella scrittura di UNIT TEST (C#);
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Requisiti preferenziali

• Conoscenza di Linguaggio C e C++ (Microsoft ATL, MFC, SDK). Capacità di lettura e comprensione del codice.
• Conoscenza di Linguaggio Oracle PL/SQL.
• Conoscenza di metodologie AGILE/SCRUM.

Soft Skills

• Leadership intesa come la capacità di porsi come guida in grado di stimolare e motivare le persone, mediante la propria competenza, serietà ed energia;
• Attitudine al lavoro in team, disponibilità, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto;
• Capacità di attivarsi in modo autonomo, nell’ambito delle proprie responsabilità, senza attendere indicazioni dagli altri;
• Proattività, rispetto delle scadenze, entusiasmo e orientamento ai risultati;
• Capacità di capitalizzare e diffondere nuove conoscenze, esperienze e innovazioni per utilizzarle nel proprio lavoro e per aggiungere valore all’organizzazione e migliorarne i risultati;
• Problem solving e capacità di affrontare con un atteggiamento equilibrato situazioni di lavoro difficili e impegnative, quali elevati carichi di lavoro o scadenze pressanti;
• Curiosità e propensione all’aggiornamento continuo (con partecipazione a gruppi/seminari su nuove tecnologie).

Che cosa offriamo

• Piani di formazione e di crescita professionale personalizzati;
• Orario flessibile per bilanciare vita privata e lavorativa;
• Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di remote working 2 giorni a settimana;
• Piani di welfare e convenzioni;
• Buoni pasto e sale ricreative;
• Un’azienda che pone la responsabilità sociale d’impresa al centro della propria filosofia aziendale in qualità di Società Benefit;
• Politiche attive in ambito diversità, inclusione e parità di genere;
• Team building e iniziative interne (Club del libro, webinar formativi, giornata di volontariato aziendale, e molte altre);
• Possibilità di part-time e di altre forme di conciliazioni vita lavoro;
• Assunzione con contratto CCNL Commercio, inquadramento e retribuzione commisurati alle reali esperienze e capacità.

Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

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