SENIOR HR GENERALIST

Azienda

Il nostro Cliente si impegna a sviluppare prodotti di alta qualità e duraturi, con un forte impegno per la sostenibilità.

Offerta

1. Gestire tutte le attività relative alle risorse umane, compresa la selezione e il reclutamento, la formazione e lo sviluppo, la gestione delle prestazioni e la retribuzione.
2. Sviluppare e implementare politiche e procedure delle risorse umane.
3. Gestire i rapporti con i dipendenti e rispondere alle loro domande e preoccupazioni.
4. Coordinare e gestire i programmi di formazione per i dipendenti.
5. Assicurarsi che le pratiche di gestione delle risorse umane siano conformi alle leggi e ai regolamenti del lavoro.
6. Partecipare alle decisioni strategiche relative alla gestione delle risorse umane.
7. Coordinare i programmi di benefici per i dipendenti.
8. Supportare la gestione del cambiamento e la comunicazione interna.
9. Focus su admin e contrattualistica.

Competenze ed esperienza

Un HR Generalist di successo dovrebbe avere:

1. Una laurea in Risorse Umane o in un campo correlato.
2. Esperienza pratica in tutte le funzioni delle risorse umane.
3. Conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro.
4. Forti capacità di comunicazione e interpersonali.
5. Abilità nel problem solving e nella gestione del cambiamento.
6. Capacità di lavorare in autonomia e come parte di un team.

Completa l'offerta

1. Un pacchetto di benefici comprensivo, tra cui l'assicurazione sanitaria e il welfare aziendale.
2. Un ambiente di lavoro positivo e di supporto.
3. Opportunità di formazione e sviluppo.