Responsabile Manutenzione

Minor Hotels Europe & Americas ricerca un Responsabile Manutenzione da inserire nel team dell’ NH Collection Milano City Life.

Il/la candidato/a ideale è in possesso di un diploma di perito tecnico, una buona conoscenza della lingua inglese e utilizzo di Excel e di software di gestione degli impianti. Ha maturato un’esperienza consolidata in analoga posizione in strutture alberghiere e/o ricettive.

Possiede una conoscenza approfondita dell’impiantistica di grandi strutture (elettricità MT&BT, climatizzazione, idraulica, telefonia, trasmissione dati, antincendio) e dei relativi programmi di gestione.

Riportando al General Manager e coordinando un team di 2 manutentori, la risorsa dovrà occuparsi di:

1. Gestione e controllo impianti
2. Gestione e presidio, in quanto responsabile, di tutti gli aspetti relativi alla manutenzione dell’hotel, occupandosi anche della manutenzione base Audio-Video delle sale meeting
3. Coordinamento e gestione delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria con particolare attenzione alla programmazione dei lavori, al controllo dell’esecuzione e dello stato di avanzamento, dei preventivi per lavori svolti da terzi etc, con una buona padronanza nell’uso di software per la gestione degli impianti
4. Supervisione dell’applicazione di tutti gli aspetti normativi sulla sicurezza
5. Relazione e supervisione delle società esterne che operano attività di manutenzione straordinaria e programmata all’interno dell’Hotel
6. Gestione del budget dedicato al reparto: gestione della manutenzione ordinaria nel rispetto del budget ma anche revisione/adattamento in base alle necessità estemporanee, emergenze, andamento dei fatturati etc
7. Supporto al General Manager nella definizione delle necessità di Capex ordinario e budget gestionale, con contributo nella formulazione del budget energetico
8. Gestione e coordinamento del Team manutenzione (turni, orari, attività/compiti specifici, personale occasionale), al fine di garantire gli obiettivi qualitativi e quantitativi della Compagnia.
9. Motivare, stimolare, supportare i collaboratori nello sviluppo delle loro competenze trasversali e nell’aggiornamento tecnico continuo, anche a livello informatico. Seguire la loro formazione on the job, valutare e condividere con il collaboratore la performance prestata.

Costituiscono requisiti fondamentali:

• Disponibilità a lavorare su turni
• Flessibilità
• Ottima manualità
• Spirito di iniziativa
• Buone doti di problem solving
• Precisione e gestione dello stress
• Autonomia

Cosa offriamo:

• Opportunità di crescita internazionale e nazionale all’interno di MINOR Hotel in un ambiente dinamico e in continua evoluzione
• Convenzioni aziendali
• Corsi di formazione on line e in presenza
• Piano d’incentivazione
• Inserimento in un gruppo di lavoro strutturato e completo che garantisce un apprezzato work life balance

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.