Responsabile Legale

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Responsabile Legale

Luogo di lavoro: Roma

Tipologia contrattuale: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione e con R.A.L. di € 40.000,00.

Retribuzione annua: 34000€ - 40000€

Esperienza

da 6 a 10 anni

La risorsa ideale avrà i seguenti requisiti:

1. Laurea in Giurisprudenza; preferibile abilitazione all’esercizio della professione forense.
2. Almeno 5-7 anni in ruoli legali analoghi.
3. Conoscenza approfondita del diritto amministrativo, diritto del lavoro, diritto agrario e normativa sulle associazioni professionali.
4. Esperienza nella gestione della contrattualistica pubblica e privata.
5. Capacità di analisi e interpretazione della normativa nazionale ed europea.
6. Eccellenti capacità di problem solving e negoziazione.
7. Ottime doti comunicative e relazionali per interfacciarsi con istituzioni, soci e stakeholder.

Il Responsabile Legale avrà il compito di fornire supporto giuridico nelle attività istituzionali ed operative dell'associazione e si occuperà, altresì, di supervisionare gli aspetti legali relativi ai rapporti con gli associati, enti pubblici ed istituzioni, contribuendo alla tutela e alla rappresentanza degli interessi dell'associazione.

Nel dettaglio, la risorsa si occuperà di:

1. Consulenza legale: pareri legali su normativa di diritto agrario, diritto del lavoro, contrattualistica, compliance, governance e gestione delle controversie.
2. Gestione contrattualistica: Redigere, revisionare e negoziare contratti con fornitori, partner, enti pubblici e privati, garantendo il rispetto della normativa vigente.
3. Rapporti istituzionali e normativi: studio dell’evoluzione normativa a livello nazionale ed europeo, supportando l’associazione nell’adattamento alle nuove disposizioni legislative.
4. Gestione del contenzioso: coordinare eventuali azioni legali, interfacciandosi con studi legali esterni se necessario.
5. Compliance e regolamenti interni: assicurare l’applicazione e l’aggiornamento dei regolamenti interni e dei codici etici, garantendo il rispetto delle procedure di governance.
6. Supporto agli associati: fornire assistenza giuridica alle strutture territoriali dell’associazione su tematiche di interesse agricolo, amministrativo e contrattuale.
7. Tutela del patrimonio e dei diritti dell’associazione: gestire le problematiche relative a proprietà intellettuale, marchi, licenze e protezione dei dati personali (GDPR).