Responsabile HR

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Descrizione del posto vacante

STRAMONIUM S.R.L., in un'ottica di miglioramento continuo dei servizi offerti, ricerca una risorsa che possa ricoprire il ruolo di:

Responsabile HR

La risorsa selezionata si occuperà di:

1. Gestione e supervisione di tutte le attività amministrative relative al personale, compresi assunzioni, cessazioni, modifiche contrattuali e adempimenti normativi (INPS, INAIL, Ministero del Lavoro, etc.).
2. Verifica e monitoraggio della corretta applicazione delle normative in materia di lavoro, con particolare attenzione al controllo delle buste paga.
3. Gestione delle paghe, assicurandosi che tutte le informazioni siano corrette, tempestive e conformi alle normative.
4. Supervisione presenze (ferie, permessi, malattia, ecc.) ed elaborazione delle relative comunicazioni e report.
5. Verifica e approvazione di buste paga, calcolo delle imposte e contributi previdenziali, gestendo eventuali richieste di chiarimenti e correzioni.
6. Monitoraggio delle scadenze relative agli adempimenti burocratici.
7. Gestione e risoluzione di eventuali problematiche legate alla parte amministrativa del personale con interfaccia verso i dipendenti per supporto e confronto.
8. Impostazione modello Performance Management e relativa esecuzione.
9. La risorsa verrà introdotta in un gruppo societario in start-up e dovrà gestire un numero di persone crescente nel tempo.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in discipline economiche, risorse umane, giuridiche o affini.
2. Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3-5 anni, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o in studi professionali di consulenza del lavoro.
3. Conoscenza approfondita della normativa in materia di lavoro e di adempimenti fiscali e previdenziali.
4. Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
5. Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (MS Office, software per la gestione delle paghe).

Ulteriori dettagli:

1. Luogo di Lavoro: Milano – zona Portello.
2. Orario di Lavoro: full time (09:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00).
3. RAL offerta: commisurata in base all’esperienza del/della candidato/a e con formule contrattuali diverse e da valutare in fase di colloquio.
4. Tipologia di contratto offerto: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato/determinato, da valutarsi in base alle caratteristiche del/della candidato/a.