Resource Manager

Il Resource Manager opera a diretto riporto del Direttore DVIP ha il principale obiettivo di garantire una gestione efficace delle risorse, in modo da bilanciare costantemente le esigenze delle funzioni tecniche con la capacità delle risorse umane disponibili.

A titolo esemplificativo e non esaustivo il Resource Manager si occuperà di:

1. pianificare l’allocazione delle risorse sulle commesse sulla base delle priorità condivise con i Responsabili dei Cluster;
2. individuare le risorse con le competenze adeguate e l’esperienza necessaria per l’attività;
3. gestire i carichi di lavoro delle risorse, garantendo gli standard di qualità e profittabilità richiesti dalla commessa;
4. monitorare costantemente l’andamento delle attività al fine di riorganizzare i team, fornendo eventuale supporto ai Responsabili dei Cluster nella gestione di eventuali problematiche;
5. approfondire – coordinandosi con le risorse della Divisione - tutte le attività di sviluppo della Divisione al fine di organizzare una corretta pianificazione delle risorse e delle loro competenze tecniche (re-skilling, up-skilling);
6. sviluppare e condividere periodicamente l’opportuna reportistica di monitoraggio dello staffing;
7. gestire la pianificazione ed il monitoraggio delle attività amministrative legate alla gestione delle risorse della struttura.

Requisiti minimi:

1. Formazione: Laurea magistrale;
2. Preparazione professionale: esperienza pregressa di almeno 10 anni di cui 3 in ruoli analoghi presso società di ingegneria o consulenza. Costituisce titolo preferenziale l’aver operato direttamente o indirettamente con il settore della pubblica amministrazione e la conoscenza del codice degli appalti;
3. Ottima conoscenza degli aspetti economici e gestionali con particolare riferimento all’ambito delle società di ingegneria di medie/grandi dimensioni;
4. Aver ricoperto ruoli di responsabilità in contesti complessi;
5. Esperienza nei servizi tecnici di ingegneria, in particolare in ambito pubblico;
6. Aver gestito budget e incarichi significativi nell’ambito dei servizi di ingegneria;
7. Forte orientamento all’analisi e allo sviluppo dei processi;
8. Esperienza di gestione di risorse umane;
9. Attitudine all’innovazione;
10. Conoscenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese;
11. Competenze: visione e pensiero strategico, elevata capacità di comunicazione e di relazione, pragmatismo ed elevata capacità realizzativa, pianificazione e gestione economics, elevate capacità di project management di commessa, capacità di relazione con interlocutori complessi, gestione e sviluppo delle persone.

Il candidato deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

1. assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione, che comportino il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
2. possesso dell’idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato.

Benefit:

• Buoni pasto;
• Cellulare aziendale;
• Computer aziendale;
• Lavoro da casa.

Disponibilità:

• Dal lunedì al venerdì;
• Straordinari.

Retribuzione supplementare:

• Premio di produzione;
• Quattordicesima;
• Straordinario;
• Tredicesima.

Domande di preselezione:

• Hai mai gestito budget e incarichi significativi in ambito ingegneria?

Istruzione:

• Laurea magistrale (o specialistica) (Obbligatorio).

Esperienza:

• Resource Manager: 3 anni (Obbligatorio).

Lingua:

• inglese (Obbligatorio).

Termine per l'invio delle candidature: 30/11/2024.