FILIALE: LATINASPECIALIZZAZIONE: Life Science
HiRevo LifeScience è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Sales & Marketing, Clinical Research, Regulatory e Operation dei settori Farmaceutico e Medicale e per le mansioni legate all’assistenza al cliente del mondo distributivo con impatto sulla salute (Farmacie, Parafarmacie, Ottiche e GDO). Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Il nostro cliente è una realtà italiana multinazionale multisito operante nella produzione e commercializzazione di soluzioni integrate di contenimento e consegna per l’industria biofarmaceutica.
Per il plant situato a Latina (LT) stiamo ricercando la figura di Quality Assurance Specialist.
La persona, inserita all'interno del team di riferimento, riportando al QA Manager, avrà il compito di garantire la buona qualità del prodotto, interfacciandosi costantemente con produzione e allo stesso tempo anche con varie funzioni aziendali.
Nello specifico la figura si occuperà delle seguenti attività:
REQUISITI
Sede di lavoro: Latina
Si offre iniziale contratto a tempo determinato di 12 mesi diretto con l'azienda con possibilità di successivo inserimento a tempo indeterminato. CCNL Lavorazione Vetro.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.