Maintenance Engineer

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Chi è ENGIE

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Info struttura

Chi cerchiamo

Una risorsa da inserire presso la sede di un nostro Cliente a Massa nell’ambito della Global Business Unit ENERGY SOLUTION, divisione BtoB.

ENGIE nell’ambito della linea di business BtoB, si impegna a rendere l’impresa un luogo sostenibile ed efficiente offrendo soluzioni su misura dedicate alla generazione distribuita ed efficienza energetica (fotovoltaico, solare termico, storage), onsite utilities (cogenerazione, biomassa, etc), servizi agli spazi e alle persone (Facility Management) e lavori di realizzazione e manutenzione (Installations).

Info job

Che cosa farai?

Nel Ruolo di Maintenance Engineer riporterai al Contract Manager e, in coordinamento con il team Industrial & Facility Energy Services, gestirai le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria dei Contratti a te assegnati.

Quali saranno le tue responsabilità?

• Predisporre i preventivi e le offerte economiche per lo sviluppo dei lavori indotti di commessa
• Assicurare la corretta esecuzione delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria e relativa contabilizzazione
• Gestire il sistema di manutenzione (EAM) e relativo monitoraggio di SLA e KPI
• Assicurare la corretta gestione e conduzione degli impianti nel rispetto dei parametri contrattuali di comfort previsti e della massima economia di servizio
• Assicurare che tutte le attività vengano svolte nel pieno rispetto della normativa tecnica e delle normative in materia di ambiente e sicurezza
• Gestire la direzione lavori per la manutenzione straordinaria e riqualificazione impianti esistenti
• Assicurare un buon rapporto con il cliente
• Gestire la rendicontazione economica delle prestazioni rese, i mezzi e le risorse assegnate nella logica dell’ottimizzazione e nel rispetto delle norme in materia di rapporto di lavoro
• Gestire l’interfaccia tecnica con le altre funzioni interne all’azienda coinvolte nel progetto
• Predisporre la programmazione delle attività relazionando al CM su eventuali scostamenti
• Coordinare il personale tecnico interno a lui assegnato e in subappalto affinché svolgano le attività di competenza
• Sarai preposto per la sicurezza e dovrai garantire e assicurarti che i tecnici e i subappaltatori operino nel rispetto della normativa
• Gestire la documentazione di accesso in sicurezza al sito designato sia per i dipendenti Engie che per i subappaltatori

Che cosa porterai in Engie?

• Ottime capacità relazionali con il Cliente e di lavoro in team
• Diploma in materie tecniche
• Competenza tecnica su impianti complessi (lettura e comprensione di schemi elettrici e P&I)
• Utilizzo dei Sistemi informativi, Gestionali ed Aziendali
• Conoscenza delle principali tipologie di contratti di Facility Management
• Conoscenze tecniche di gestione attività dirette ed in sub appalto nei settori edili ed in presenza di impianti elettrici e meccanici
• Capacità di gestire gli aspetti contabili e amministrativi di commessa
• Problem solving
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza normative di settore

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Perché scegliere Engie?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.