Learning and DevelopmentExpert

Azienda

L'Azienda nostra Cliente è parte di un importante Gruppo multinazionale operante a livello globale.

Offerta

1. Analizzare le esigenze formative aziendali, identificando le competenze da sviluppare in collaborazione con HR Business Partner e Manager di funzione.
2. Progettare e gestire programmi di formazione personalizzati, assicurando un approccio innovativo e orientato ai risultati.
3. Gestire la formazione finanziata, occupandosi della documentazione, della reportistica e del monitoraggio del budget.
4. Coordinare e supervisionare fornitori esterni (trainer, coach, consulenti) garantendo il rispetto dei Service Level Agreement.
5. Organizzare e monitorare tutte le attività formative, incluse quelle obbligatorie e tecniche, assicurandone la coerenza con i valori aziendali e le strategie globali.
6. Sviluppare materiali formativi e documentazione di supporto.
7. Supportare la Manager di funzione nella definizione delle strategie formative, fornendo insight e suggerimenti operativi per rispondere alle esigenze di crescita e cambiamento organizzativo.
8. Monitorare l'efficacia delle attività formative attraverso feedback, assessment e analisi dei dati di apprendimento.

Competenze ed esperienza

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o discipline affini.
2. Esperienza di almeno 4-6 anni in ambito Learning & Development, preferibilmente in contesti aziendali strutturati.
3. Conoscenza delle metodologie di formazione per adulti e delle principali tecniche di sviluppo delle competenze.
4. Esperienza nella gestione di formazione finanziata e familiarità con i fondi interprofessionali.
5. Capacità di relazionarsi con diversi stakeholder aziendali, inclusi HRBP e Manager di funzione.
6. Esperienza nella gestione di fornitori esterni e nella negoziazione di contratti di servizio.
7. Ottime competenze analitiche e organizzative.
8. Familiarità con strumenti digitali per la formazione (e-learning, piattaforme collaborative).
9. Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo

1. Ottime capacità comunicative e relazionali.
2. Autonomia nella gestione delle attività e proattività nel proporre soluzioni formative innovative.
3. Orientamento al risultato e capacità di analisi delle performance formative.
4. Flessibilità e adattabilità in contesti dinamici.
5. Attitudine alla collaborazione e al team working.

Completa l'offerta

1. Opportunità di crescita e impatto strategico - Avrai la possibilità di progettare e implementare programmi di formazione su misura, supportando direttamente lo sviluppo delle competenze aziendali e contribuendo alla crescita organizzativa.
2. Ambiente dinamico e collaborativo - Lavorerai in un contesto stimolante, a stretto contatto con HR Business Partner e Manager di funzione, avendo un buon livello di autonomia e responsabilità nella gestione della formazione e nell'innovazione dei percorsi di sviluppo.