JUNIOR INTERNAL COMMUNICATION

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Relazioni Istituzionali e Comunicazione, ricerca un/una Internal Communication Junior.

Nello specifico la risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Collaborazione nell’attuazione di piani di comunicazione interna;
• Aggiornamento dei canali di comunicazione interna (creazione contenuti e pubblicazione sugli strumenti disponibili);
• Supporto nell’organizzazione e gestione di piccoli e grandi eventi;
• Monitoring e reporting dei risultati raggiunti.

Requisiti preferenziali:

• Conoscenza degli strumenti caratteristici di comunicazione interna (analogici e digitali, tradizionali e innovativi);
• Competenze in graphic design (Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign);

Sono inoltre richieste:

• Capacità di lavorare in team e proattività;
• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Capacità di scrittura, editing, creatività;

Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931. I candidati dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l’inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato, alle normative contrattuali vigenti e alle necessità organizzative presenti all’atto dell’assunzione. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, e altro.