Junior Internal Auditor

JUNIOR INTERNAL AUDITOR

Ricerchiamo una risorsa junior da inserire in ambito Internal Audit in Prelios Credit Servicing, a diretto riporto del Senior Vice President, che si occuperà delle seguenti attività:

1. Audit di compliance, operativi e finanziari (compresi audit inerenti alle certificazioni ISO);
2. Attività di continuous auditing;
3. Attività di Audit IT;
4. Analisi e produzione di reportistica dei flussi informativi - legge 231/01;
5. Produzione di reportistica per il Top Management.

REQUISITI

• Da 1 a 2 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente presso società di revisione o in funzioni di Internal Audit/Risk Management di realtà finanziarie e/o di realtà che operano nel mondo Real Estate;
• Laurea Magistrale in discipline Economiche;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Prelios è alla ricerca di candidati che amino la collaborazione ed il lavoro di squadra e che sappiano rispettare e valorizzare le opinioni altrui per il miglior raggiungimento dell’obiettivo comune. Il pensiero aperto ed innovativo viene incoraggiato e promosso, con l’obiettivo di coinvolgere i componenti del team nell’identificazione di nuove opportunità di business o di interventi sul nostro modello operativo. Nel raggiungimento dei risultati apprezziamo l’imprenditorialità e l’integrità, intesa come onestà e fiducia verso i colleghi, così come il coraggio nel prendersi la responsabilità delle proprie azioni.

Il Gruppo Prelios considera inoltre la Diversity e l’Inclusione come elementi essenziali per la sua strategia di recruitment e People Development, valorizzando la diversità in quanto elemento fondamentale per la crescita del Gruppo. La gestione dei rapporti di lavoro, infatti, è orientata a garantire pari opportunità, a favorire la crescita professionale di ciascuno e a valorizzarne i talenti specifici, a vantaggio di un ambiente di lavoro inclusivo e multiculturale.

Sede di lavoro: Milano - Via Valtellina 15/17

Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro è rivolta a entrambi i sessi (L.903/77)