Junior In-House Legal Counsel

Muffin è alla ricerca di un Junior In-House Legal Counsel da inserire nel team People & Operations. .

Muffin, Start-Up Fintech, è il primo one-stop shop Europeo della Finanza Agevolata, una piattaforma che, grazie alla sua tecnologia innovativa, supporta le PMI e il network di professionisti del settore, dallo scouting e la gestione delle opportunità tramite tool digitali, fino all’ottenimento della liquidità necessaria al completamento dei progetti.

Stiamo cercando un Junior In-House Legal Counsel che fornisca consulenza legale proattiva e continua agendo come partner per supportare le attività di vendita e operative, apportando un focus su contratti digitali e protezione dati nel settore fintech. Il consulente legale riporterà all'amministratore delegato e lavorerà supportando le varie funzioni aziendali.

Responsabilità

• Redigere, revisionare e negoziare contratti commerciali e digitali.
• Garantire la conformità legale della nostra piattaforma (ad esempio in base al Digital Services Act, al Regolamento Platform to Business e al GDPR).
• Collaborare con team interfunzionali per assicurare la conformità legale nello sviluppo del prodotto.
• Mantenersi aggiornati sulle leggi e i regolamenti pertinenti nel settore fintech e digitale.
• Contribuire allo sviluppo di politiche e procedure legali interne.
• Assistere negli sforzi di conformità al GDPR.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza con 2-4 anni di esperienza in diritto digitale, fintech o protezione dei dati.
• Comprensione del diritto dei contratti commerciali, dei contratti digitali e del diritto delle piattaforme.
• Ottima conoscenza e esperienza nella gestione dei principi del GDPR e delle normative sulla protezione dei dati.
• Capacità di lavorare in modo indipendente e in squadra.
• Atteggiamento propositivo e disponibilità ad apprendere in un ambiente dinamico.

Motivi per unirti a noi

• Possibilità di lavoro in modalità hybrid.
• Contratto di assunzione in CCNL Metalmeccanica.
• Opportunità di avere un forte impatto in una startup early-stage dal giorno uno.
• Ambiente di lavoro con gerarchie orizzontali, rapidi processi di decision making e continui feedback volti ad una crescita esponenziale delle qualità del team.
• Programma di onboarding e formazione continua dedicato su tutte le competenze chiave.
• Eventi di team building.