Junior HR Compensation & Benefits Specialist

Venice, Italy

Le nostre radici affondano nella tradizione, nella cultura e nello stile italiano, ma il nostro sguardo è rivolto al futuro e all'innovazione. OVS SPA è molto più di un'azienda. È il luogo dove puoi esprimere tutte le tue potenzialità e il tuo talento.

Siamo alla ricerca di un* Junior HR Compensation & Benefits Specialist, che supporterà alcuni ambiti in particolare:

• Analisi e Valutazione delle Retribuzioni: conduzione di indagini salariali e analisi di benchmark per assicurare la competitività delle retribuzioni aziendali e valutazione e classificazione delle posizioni per determinare i livelli retributivi adeguati.
• Politiche e Procedure: sviluppo e implementazione di politiche retributive e di benefici coerenti con la strategia aziendale e monitoraggio delle normative per garantire la conformità legale.
• Gestione della Performance: supporto nella progettazione e implementazione dei programmi di gestione della performance e degli incentivi e analisi dei dati di performance per identificare aree di miglioramento e opportunità di sviluppo.
• Consulenza e Supporto: fornire consulenza interna su questioni relative a compensazione e benefici.

Non esitare a inviare la tua candidatura, soprattutto se hai:

• Laurea in Economia/Gestione delle Risorse Umane
• 2-3 anni di esperienza in un ruolo simile nel settore delle risorse umane, preferibilmente in aziende Retail
• Conoscenza approfondita delle normative legali relative a lavoro e benefici.
• Competenza nell'utilizzo di software HR e strumenti di analisi dei dati.
• Forti capacità analitiche e attenzione ai dettagli.

In OVS SpA troverai un'azienda strutturata, un ambiente dinamico e fortemente orientato al risultato. Stiamo innovando la tradizione, con un forte investimento sulle nuove tecnologie, per offrire a clienti e dipendenti un'esperienza sempre più completa e digitale, senza trascurare l'attenzione per l'ambiente, il futuro e la sostenibilità.

Ti garantiamo inoltre un percorso di selezione equo ed inclusivo, per offrire pari opportunità di accesso al lavoro.