IMPIEGATO/IMPIEGATA AMMINISTRATIVO/A

Cerchi lavoro in ambito amministrativo?

Ti reputi una persona precisa e attenta ai dettagli?

Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di Trento, cerchiamo per l’Istituto Trentino Edilizia Abitativa (ITEA SpA) un/una:

IMPIEGATO/IMPIEGATA AMMINISTRATIVO/A

Di cosa ti dovrai occupare?

1. Gestione delle procedure di revoca dei provvedimenti di assegnazione e di autorizzazione a locare riferiti agli alloggi;
2. Variazione della posizione contrattuale sui programmi RefTree e EPU per l'applicazione del canone corretto;
3. Gestione delle sospensioni dei provvedimenti di revoca;
4. Attività propedeutiche al recupero dell'alloggio (trasmissione documentazione all'Ufficio Legale);
5. Comunicazioni all'utenza e agli Enti locali;
6. Aggiornamento banche dati della Società (es. REF) con riferimento alle attività di competenza;
7. Elaborazione di reportistica su richiesta del Direttore d'Ufficio e/o della Dirigente.

Hai queste competenze e caratteristiche?

1. Diploma in ambito amministrativo o Laurea, preferibilmente in ambito giuridico;
2. Preferibile pregressa esperienza in mansione analoga;
3. Buona conoscenza del pacchetto office/buone doti informatiche;
4. Precisione, buone doti organizzative e relazionali;
5. Predisposizione all’apprendimento e proattività.

Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro: 36 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, con flessibilità oraria

Offerta Contrattuale: Inserimento tramite contratto in somministrazione a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di proroga, CCNL Federcasa, livello B3, 14 mensilità

Luogo di lavoro: Trento (TN)

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue competenze e affrontare nuove sfide, candidati ora per un'opportunità stimolante!

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.