Impiegato amministrazione del personale

E-work, agenzia per il lavoro, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore alimentare una risorsa da inserire all'interno dell'ufficio Amministrazione del Personale, appartenente alle categorie protette (art. 1 L. 68/99).

Posizione: Impiegato/a Amministrazione del Personale (Categorie Protette L. 68/99)
Sede di lavoro: Parma

La risorsa sarà inserita in un contesto strutturato e collaborerà con il team HR nella gestione delle attività amministrative legate al personale.

Responsabilità principali:

1. Assicurare in accordo con il proprio responsabile l'assolvimento degli obblighi fiscali relativi al rapporto di lavoro dipendente ed assimilato, sia relativamente alla gestione del payroll che al versamento mensile delle ritenute fiscali.
2. Predisporre i conguagli relativi alle dichiarazioni fiscali (Modello 730), recependo i prospetti di liquidazione tramite Entratel, procedendo alla corretta imputazione nel cedolino paga dei relativi dati di conguaglio fiscale.
3. Supportare il team nelle attività di ordinaria amministrazione relative all'elaborazione del payroll (es. gestione delle presenze, archivio digitale, front office dipendenti...)
4. Archiviazione documentale e aggiornamento anagrafiche dipendenti.
5. Gestione comunicazioni obbligatorie e pratiche legate agli enti previdenziali e assistenziali.

Requisiti richiesti:

1. Appartenenza alle categorie protette (art. 1 L. 68/99)
2. Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
3. Esperienza, anche breve, in ambito amministrazione del personale o risorse umane.
4. Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
5. Precisione, riservatezza e capacità organizzativa.

Si offre:

1. Orario di lavoro: full time.
2. Ambiente dinamico e attento all'inclusione.

Come candidarsi:
Invia il tuo CV aggiornato indicando l'appartenenza alle categorie protette. Verranno prese in considerazione solo le candidature in linea con i requisiti richiesti.

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.