Human Resources Manager

Registrati per visualizzare i contatti dell'azienda

Effettua il login per ricevere email con offerte simili

Nel contesto della prossima apertura del Nobu Hotel Roma, primo Nobu hotel d’Italia, e del Nobu Restaurant Roma, si promuove la selezione di specifica figura, dinamica, motivata e brillante, orientata al dettaglio ed alla eccellenza.

Requisiti

Si richiedono:

1. diploma di laurea triennale e/o specialistica in Economia e Commercio o diplomi affini;
2. ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e orale;
3. almeno 2/3 anni di esperienza nel settore delle risorse umane e/o in studi operanti nel settore della consulenza del lavoro, preferibilmente nel settore viaggi e turismo;
4. spiccate doti relazionali per lavoro in team e organizzative;
5. capacità di problem solving e gestione delle priorità;
6. precisione, flessibilità oraria e riservatezza;
7. domicilio a Roma;
8. disponibilità in tempi brevi (30 giorni massimo);
9. colloquio solo in presenza.

Inviare CV con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR, che saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi.

I candidati che supereranno la selezione, anche a seguito di appositi test psico-attitudinali, dovranno presentare specifica documentazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate ed alla assenza di condanne penali e/o carichi pendenti.

Astenersi candidati senza esperienza nel settore alberghiero-ristorativo o che hanno partecipato a precedenti selezioni.

La tipologia contrattuale verrà definita in fase di assunzione a seguito di specifica valutazione. Contratto di lavoro: Tempo pieno. Tempo indeterminato, a seguito di periodo di valutazione (massimo 12 mesi).

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.