GI GROUP SPA - seleziona per strutturata azienda metalmeccanica sita nei limitrofi di Thiene un/a:
HSE - ADDETTO QUALITA', SICUREZZA E AMBIENTE
La risorsa, che risponderà direttamente alla direzione aziendale, si occuperà di:
- Monitoraggio del rispetto delle normative e dei sistemi di prevenzione e protezione, in accordo con quanto previsto dal D.lgs. 81/08 e dagli standard interni;
- Valutazione dei rischi ed elaborazione documentazione tecnica;
- Programmazione e supervisione degli interventi di adeguamento e miglioramento dei livelli di sicurezza;
- Assistenza tecnica alla redazione di istruzioni di sicurezza e procedure operative;
- Conoscenza ed esperienza circa i rischi derivanti dall’utilizzo di luoghi/strutture/macchine/attrezzature, etc.
Si richiede:
- Diploma e/o Laurea in discipline tecnico-scientifiche (preferibilmente Ambiente e del Territorio, Scienza e Tecniche della Prevenzione e della Sicurezza, etc.);
- Esperienza di almeno 2 anni nell’ambito HSE;
- Esperienza e conoscenza dei Sistemi di Gestione Integrata (ISO 9001-ISO 14001);
- Conoscenza ed utilizzo del Pacchetto Office;
- Conoscenza approfondita del D.lgs. 81/08;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
Inquadramento:
- Sede di lavoro: limitrofi di Thiene (VI)
- Tipologia di contratto: assunzione diretta in azienda
- Orario lavorativo: full time dal lunedì al venerdì, disponibilità di mensa aziendale
- Retribuzione commisurata all'esperienza effettivamente maturata
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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