HR Specialist

Avincis è un’azienda leader nel settore dell’emergenza aerea e fornisce servizi di elisoccorso, antincendio, off-shore, MRO. Per i servizi di antincendio gestisce la flotta dei 18 Canadair di proprietà dei Vigili del Fuoco, contando su 3 basi operative. Per i servizi di elisoccorso conta su una flotta di più di 40 elicotteri dislocati su 36 basi operative, anche all'estero.

Nell'ambito di un progetto di implementazione di un nuovo sistema di gestione HR, siamo alla ricerca di una/uno HR Specialist che fornisca supporto operativo e al coordinamento delle attività di implementazione per le country Portogallo e Spagna.

In aggiunta, la risorsa lavorerà congiuntamente con il Payroll Manager, fornendo supporto relativamente ad alcune attività di gestione del personale.

Le principali attività saranno:

• Supporto all'implementazione di un nuovo sistema HR per la gestione del dipendente.
• Raccolta ed analisi dei dati ricevuti dagli attuali stakeholders.
• Predisposizione documenti di progetto e gestione dello share point.
• Revisione documentale e redazione di nuove policy.
• Coordinamento operativo con i vari attori coinvolti.
• Supporto alle attività di HR Administration (presenze, assunzioni, cessazioni, adempimenti del personale, etc.).

Requisiti:

• Buona conoscenza ed utilizzo del pacchetto Office, nello specifico PowerPoint e Excel (tabelle pivot, formule base).
• Buona conoscenza della lingua Inglese, necessaria per interfacciarsi quotidianamente con colleghi e colleghe estere. La conoscenza della lingua Spagnola è un plus.
• Ottime capacità di analisi e sintesi.
• Buone doti relazionali e di lavoro in team.
• Precedenti esperienze in ambito HR Payroll/Admin o di implementazione di sistemi HR saranno considerate un plus.

Luogo di lavoro: Colico (LC)

Contratto a tempo determinato di 12 mesi.

Per candidarsi, una volta atterrati sulla piattaforma Inaz, selezionare la posizione Compensation & Benefits Officer.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs. 196/2003. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.