HR PLANT MANAGER

Il nostro cliente, prestigiosa azienda operante nel settore metalmeccanico, ci ha incaricati la selezione di un/a:

HR MANAGER

La risorsa nello specifico, si occuperà di:

Descrizione e Caratteristiche della Posizione:

· Supervisionare sistemi e processi relativi a tematiche HR

· Gestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personale;

· Gestire le attività di advicing ai manager ed al plant manager;

· Gestire l'intero ciclo di vita del rapporto con i dipendenti, comprese assunzioni, cessazioni, controversie e questioni disciplinari.,

· Gestire gli ammortizzatori sociali e le attività di ristrutturazione aziendale

· Gestire le Relazioni Sindacali

Riporto gerarchico: Plant Manager gerarchico e funzionale Europe HR Director

Relazioni di funzione:

Interne: Colleghi e superiori Esterne: Clienti/Stakeholder

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:

· Laurea ad indirizzo economico/giuridico o umanistico

· Pluriennale esperienza nel ruolo di HR Manager in organizzazioni complesse e strutturate, con esperienza maturata anche in contesti internazionali;

· Solida conoscenza delle migliori pratiche HR e delle normative sul lavoro, nonché della gestione delle relazioni industriali;.

· Buone competenze legali

· Fluente conoscenza Lingua Inglese, parlata e scritta (B2 o superiore);

· Buona conoscenza pacchetto Office

· Elevate capacità organizzative e di gestione del tempo, team-working

Sede di lavoro: Vallescrivia

Orario di lavoro: Full Time (dal Lunedi al Venerdi)

Tipologia contrattuale: Sostituzione Maternità 12 mesi

Pacchetto retributivo a budget: Ral: 50.000/55.000

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)