HR Plant Manager

La società nostra cliente è una prestigiosa, strutturata e storica realtà italiana, con presenza in Italia ed all’estero.

Siamo stati incaricati di ricercare per i loro due stabilimenti l’:

HR Plant Manager

Il Ruolo

Il candidato avrà la responsabilità di gestire le risorse umane dello stabilimento, le risorse degli uffici e di un nuovo stabilimento di prossima realizzazione.

Principali attività:

• Ricerca, selezione e inserimento del personale, ad ogni livello nell’organizzazione, al fine di soddisfare la completezza del contesto industriale.
• Garantire la raccolta del fabbisogno e la predisposizione del piano formativo dell’area industriale. Monitorare l’andamento dei processi formativi aziendali per verificarne l’efficacia e proporre interventi di miglioramento per l’efficientamento della fabbrica.
• Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali. Seguire il contenzioso del lavoro.
• Assicurare il presidio dei sistemi di valutazione e delle metodologie di sviluppo delle risorse umane fornendo alle diverse funzioni l’assistenza specialistica su tali temi.
• Promuovere la partecipazione e il coinvolgimento delle risorse umane, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti. Collaborare alla realizzazione delle indagini di clima nello stabilimento, alla definizione dei piani di comunicazione dei risultati e delle azioni di miglioramento successive.
• Seguendo le linee guida del Gruppo, implementare strumenti di Welfare e Well-Being per lo stabilimento.
• Guidare le attività di amministrazione risorse umane riferite alla Società, assicurando il rispetto di tutti gli adempimenti e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali ed aziendali.
• Assicurare che siano predisposte le attività di pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i reporting dei costi del lavoro.

I Requisiti

• Laurea o cultura equivalente.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all’interno di contesti strutturati preferibilmente del settore alimentare.
• Aver acquisito esperienza specialistica come HR di stabilimento (selezione, formazione sviluppo, sindacale e amministrazione del personale) in contesti industriali con tematiche gestionali complesse.
• Capacità nella soluzione delle tematiche/problematiche HR di stabilimento.
• Capacità di relazione con tutte le funzioni manageriali sia di stabilimento sia di Headquarter.
• Più che buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Leadership, buone abilità di relazione, team building e business partnership sono caratteristiche che completano il profilo.