Hr Payroll & Analytics Specialist

Per importante Gruppo situato in provincia di Piacenza ricerchiamo una figura di HR Payroll & Analytics Specialist.

La risorsa sarà responsabile di garantire l'efficienza e l'accuratezza delle operazioni amministrative legate alla gestione del personale, occupandosi principalmente delle seguenti attività:

• Verifica e controllo delle presenze mensili tramite il Portale HR Zucchetti, con eventuali modifiche per garantire la corretta elaborazione dei cedolini;
• Registrazione e gestione delle assenze (riposi, malattie, ferie, permessi, infortuni);
• Supervisione del ciclo di chiusura delle paghe mensili in collaborazione con il provider esterno, assicurando l'aderenza alle normative vigenti;
• Gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, cessazioni, proroghe, trasferimenti, passaggi di livello);
• Assicurare la conformità alle normative legali e alle politiche aziendali;
• Supporto al team HR nell’assunzione di nuovi collaboratori, creazione fascicolo neoassunto e coordinamento per l'avvio delle pratiche obbligatorie.

Fornire assistenza ai dipendenti in merito a contratti, buste paga, TFR e questioni amministrative:

• Analitica e Cost Controlling:
• Elaborazione di report mensili relativi ai principali KPI HR (ferie, malattie, turnover, infortuni, conformità Legge 68 / 99);
• Analisi dei dati per supportare la gestione delle risorse umane e fornire insight ai colleghi HRBP;
• Monitoraggio del costo del lavoro e dei costi accessori in collaborazione con l'HR Service Cost Controlling Manager;
• Collaborazione nello sviluppo e implementazione di progetti internazionali in ambito HRIS utilizzando database complessi per l’elaborazione dei dati e la gestione delle informazioni HR.

Skills richieste:

• Diploma in Ragioneria o Liceo Scientifico. Preferenziale Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale;
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, preferibilmente sviluppati in contesti strutturati o internazionali;
• Competenze specialistiche in ambito paghe e normativa contributiva ed assicurativa;
• Conoscenza approfondita normativa del rapporto di lavoro, in particolare rispetto a contratti collettivi nazionali Metalmeccanico e Commercio;
• Conoscenza del Gestionale HR Zucchetti / Workday / SAP (Moduli applicativi: Presenze, Work Flow, Paghe, Analytics, Open Budget);
• Utilizzo di Excel a livello avanzato;
• Conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata almeno a livello B2.

Si offre: Contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato con la possibilità di svolgere un giorno di Smart Working a settimana.