HR ORGANIZATION ANALYST

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca un/a HR ORGANIZATION ANALYST.

La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità:

• Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;
• Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;
• Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l’individuazione del corretto dimensionamento degli organici;
• Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza;
• Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input/output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale;
• Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi;
• Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure.

Requisiti preferenziali:

• Laurea in ambito economico, gestionale o affini;
• Esperienza professionale in analoga mansione;
• Conoscenza moduli SAP HR;
• Ottima dimestichezza dei programmi Office (Excel, Power Point, ecc);
• Capacità di project management per gestire e coordinare progetti di riorganizzazione aziendale, operare su scadenze predefinite mantenendo una forte attenzione al dettaglio e agli obiettivi;
• Conoscenza di metodologie di change management per supportare e guidare il cambiamento organizzativo;
• Capacità di presentare analisi e proposte in modo chiaro e persuasivo, anche in contesti direzionali;
• Attitudine alla collaborazione con stakeholder interni ed esterni;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all’art. 1 o l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della legge 68/99.