Hr Manager

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail con oltre 100 punti vendita, in virtù dei progetti di ulteriore sviluppo, ricerca un / una HR Manager.

MISSION DELLA POSIZIONE

La figura ricercata proviene da realtà strutturate nell'ambito retail, possiede elevate skills tecnico-professionali e comprovate competenze nel coordinamento di una funzione Risorse Umane, con la mission di creare valore attraverso la gestione e lo sviluppo del capitale umano e assicurando le risorse umane per quantità e qualità necessarie per il conseguimento degli obiettivi strategici dell’azienda.

ATTIVITA' PRINCIPALI

Nello specifico, la figura, riportando alla direzione aziendale, sarà incaricata di assicurare, gestire e supervisionare le attività legate alle seguenti aree, in linea con la mission e i valori aziendali:

1. TALENT ACQUISITION
   • Employer branding
   • Recruiting e selezione
   • Stage e tirocini
2. AREA COMPENSATION
   • Politiche retributive
   • Politiche e sistemi di incentivazione
3. AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
   • Gestione amministrativa del rapporto di lavoro
   • Gestione presenze e paghe
   • Budget e reporting
4. AREA HR MANAGEMENT
   • Performance appraisal
   • Employee Relationship Management
   • Chiusura del rapporto di lavoro
5. TRAINING
   • Analisi dei bisogni formativi
   • Piano annuale di formazione
   • Coordinamento attività formative interne ed esterne (aula, on the job, digital)
   • On boarding
   • Valutazione delle attività formative
   • Formazione finanziata
6. AREA DEVELOPMENT
   • Valutazione delle risorse umane
   • Valutazione del potenziale
   • Percorsi di sviluppo di carriera
7. AREA WELFARE E BENESSERE
   • Welfare
   • Clima organizzativo
8. AREA LEGAL
   • Contenzioso e disciplinare
   • Relazioni sindacali
   • Contrattualistica

REQUISITI

Sono richiesti:

• Almeno 4 anni di esperienza in analoga posizione in una azienda strutturata del retail.
• Titolo di studio: laurea e specializzazione / Master in Risorse Umane.
• Elevate conoscenze e competenze nella pianificazione, gestione, supervisione e valutazione delle attività connesse all’area Risorse Umane.
• Ottima conoscenza e piena padronanza degli strumenti informatici.
• Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
• Buona padronanza delle logiche e degli strumenti di Project Management.

Il profilo del candidato ideale è caratterizzato da spiccato orientamento al risultato, al cliente interno, all’innovazione, leadership, elevate capacità relazionali e comunicative, empatia, dinamismo, analisi, problem solving, pianificazione e organizzazione, visione d’insieme, sviluppo del team, attenzione al business e al mercato di riferimento, negoziazione, spiccata intelligenza emotiva, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding.

Elevata disponibilità agli spostamenti / trasferte. Domicilio nella provincia di Palermo. È richiesto trasferimento sul territorio di Palermo.