HR MANAGER

Azienda innovativa e in forte crescita di struttura in Italia e all’estero, specializzata nella produzione di alta gamma di articoli e soluzioni packaging flessibili rivolti ai vari settori, pet food, alimentare, cosmesi, detergenza, etc., che mossa da progetti ambiziosi vuole implementare al proprio interno la cultura del people management.

Posizione:

Riportando gerarchicamente all’AD e rapportandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, dovrà garantire la gestione efficace ed efficiente della funzione, con forte concentrazione al personale, svolgendo e supervisionando le attività di sviluppo e formazione nonché rilevando, assieme ai capi funzione, i bisogni di ricerca e selezione.

Rientrerà nel ruolo la definizione delle politiche retributive, fringe benefit, valutazioni delle prestazioni e definizione degli obiettivi.

Il ruolo avrà le seguenti responsabilità:

• stabilire un’interfaccia continua con i responsabili delle varie funzioni, sviluppando una strategia di talent acquisition che permetta di coprire tempestivamente tutte le posizioni aperte
• collaborare con i vari riferimenti di area per sviluppare e aggiornare le job descriptions
• negoziare gli accordi e gestire il rapporto con i fornitori esterni nella fase di reclutamento e formazione
• gestire i processi di selezione e inserimento di nuove risorse
• definire e gestire il processo di offerta e di negoziazione del pacchetto retributivo tra cui stipendio, data di inizio, etc. in conformità con la strategia aziendale
• supportare i responsabili delle funzioni nel processo di gestione dei nuovi inserimenti (fase di Induction e Onboarding)
• supportare i responsabili delle funzioni nel processo di raccolta del fabbisogno formativo
• supportare i responsabili delle funzioni nelle attività di sviluppo delle risorse umane (performance management, sistemi premianti, etc.)
• gestire e assicurare il rapporto con i consulenti esterni (studio del lavoro, studio legale, etc.) per impostare e garantire il corretto funzionamento dei vari strumenti di welfare
• gestire le comunicazioni tra tutte le parti interessate
• fornire e aggiornare la reportistica con la Direzione
• contribuire alla creazione di un'immagine positiva e credibile dell’organizzazione

Requisiti:

Il Candidato Ideale possiede le seguenti competenze:

• laurea in Risorse Umane o affine, con un’esperienza pregressa di almeno 5 anni in materia di Talent Acquisition e Retention maturata preferibilmente all’interno di realtà manifatturiere padronali a respiro internazionale
• comprovata esperienza nella funzione HR, unita alla conoscenza di profili in ambito manufacturing
• conoscenza in materia privacy e giuslavorista
• buona conoscenza della lingua inglese
• buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel e PowerPoint)

Completano il profilo ottime abilità comunicative e relazionali, autonomia, orientamento ai risultati e capacità di interfaccia su vari livelli aziendali, oltre ad una forte flessibilità e adattabilità a diversi contesti.

Altre informazioni:

Si offre alla persona che entrerà la possibilità di creare la funzione secondo le proprie attitudini, nel rispetto dei valori aziendali.

Sede di lavoro: provincia di Padova.