HR Manager

Importante realtà in forte crescita specializzata nel settore food è alla ricerca di un profilo di “HR Manager”.

Principali responsabilità

Luogo di lavoro: Bolzano

Il profilo ricercato svolgerà, in collaborazione con la Direzione, le seguenti mansioni:

• Organizzazione, gestione e controllo del personale;
• Definizione delle future esigenze di assunzione in consultazione con i dirigenti e l'alta dirigenza;
• Definizione dei regolamenti del personale e creazione di modelli per i colloqui di lavoro, le valutazioni dei dipendenti e gli accordi sugli obiettivi;
• Organizzazione di misure di formazione continua e avanzata;
• Creazione e aggiornamento delle descrizioni delle mansioni;
• Ricerca di potenziali candidati/e in vari canali online (ad esempio, social media e piattaforme di carriera come Karriere Südtirol o Südtiroler Jobs);
• Visualizzazione dei CV e dei moduli di candidatura in arrivo;
• Intervista di candidati/e (per telefono, in video o di persona);
• Pubblicizzazione delle offerte di lavoro sulla pagina delle carriere dell'azienda, sui social media, sulle bacheche di lavoro e internamente;
• Consulenza ai/alle nuovi/e dipendenti e supporto alla loro integrazione;
• Assunzione, sviluppo del personale, sviluppo dei/delle dipendenti o processo di assunzione;
• Comunicazione HR interna (informazioni ai dipendenti, linee guida) ed esterna (agenzie di reclutamento, employer branding);
• Gestione dell'orario di lavoro;
• Controllo e amministrazione delle presenze e dei documenti dell'ufficio paghe;
• Elaborazione delle registrazioni dei/delle nuovi/e dipendenti presso l'ufficio paghe.

Principali caratteristiche richieste

Per il profilo ricercato sono richiesti i seguenti requisiti:

• Almeno tre anni di esperienza professionale come responsabile del personale (nel dipartimento HR) o in una funzione simile;
• Conoscenza della pianificazione e dell'organizzazione del personale;
• Capacità di pianificare e implementare progetti di reclutamento e sviluppo del personale;
• Buona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattualistica;
• Familiarità con le piattaforme HR più diffuse e con i social media;
• Buona conoscenza del tedesco;
• Competenze organizzative.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.