Hr Cost Controller Manager

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore produttivo, ricerchiamo un/una Hr Cost Controller Manager:

Hr Cost Controller Manager sarà responsabile della gestione e dello sviluppo strategico delle risorse umane, con un focus avanzato su controllo di gestione HR e budget del personale. Il ruolo prevede il monitoraggio dei costi, la pianificazione strategica della forza lavoro e l’ottimizzazione dei processi HR per supportare la crescita aziendale nel settore logistico e distributivo.

Responsabilità principali:

1. Definizione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business e il piano industriale aziendale.
2. Gestione del controllo di gestione HR, con monitoraggio continuo di costi, scostamenti rispetto al budget e ottimizzazione della forza lavoro.
3. Pianificazione e gestione del budget del personale, garantendo un uso efficiente delle risorse economiche e previsionali accurate.
4. Analisi e ottimizzazione del costo del lavoro, con implementazione di strategie di efficientamento e contenimento dei costi.
5. Sviluppo di report e KPI HR, per monitorare produttività, turnover, assenteismo e impatto economico delle strategie HR.
6. Definizione e revisione dei piani di workforce planning, in base alla stagionalità, ai picchi operativi e agli obiettivi di business.
7. Implementazione di modelli previsionali per il fabbisogno di personale e le dinamiche salariali.
8. Gestione strategica della contrattualistica, con valutazione dell’impatto economico di nuove assunzioni, turnover e gestione dei contratti flessibili.
9. Supervisione delle relazioni industriali e negoziazione sindacale, con particolare attenzione agli accordi di secondo livello e alla gestione di eventuali crisi occupazionali.
10. Sviluppo di politiche di Compensation & Benefits, con focus su sostenibilità finanziaria e competitività del pacchetto retributivo.
11. Ottimizzazione della gestione presenze, turnazione e straordinari, per garantire il rispetto del budget e l’efficienza operativa.
12. Pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo, in ottica di crescita e miglioramento delle competenze.
13. Gestione della digitalizzazione HR, con implementazione di strumenti per la gestione dei dati, delle performance e della reportistica avanzata.

Competenze richieste:

1. Controllo di gestione HR: esperienza nel monitoraggio dei costi del personale, budget forecasting e analisi scostamenti.
2. Pianificazione strategica della forza lavoro, con capacità di adattare l’organico ai flussi operativi e alle necessità del business.
3. Gestione del budget del personale, con capacità di definire e monitorare piani di spesa e riduzione degli sprechi.
4. Analisi dati HR e KPI, con utilizzo di strumenti avanzati di reportistica e business intelligence.
5. Diritto del lavoro e contrattualistica, con conoscenza specifica del settore logistico e delle dinamiche sindacali.
6. Performance Management, per l’ottimizzazione della produttività e l’allineamento tra obiettivi individuali e aziendali.
7. Change Management, per supportare la crescita aziendale e le evoluzioni organizzative.
8. Compensation & Benefits, con esperienza nella creazione di pacchetti retributivi sostenibili e motivanti.
9. Gestione della digitalizzazione HR, con familiarità con software per il controllo presenze, paghe, workforce planning. (es: TeamSystem)
10. Leadership e gestione del team HR, con capacità di coordinare risorse in un contesto dinamico e in crescita.
11. Orientamento analitico e problem solving, con capacità di interpretare dati complessi e tradurli in strategie operative.

Location: Palermo

Si Offre: Ral 50.000/55.000 + MBO