HR Business Partner

Descrizione della posizione: HR Business Partner

Sede: Lucca, Italia
Settore: Azienda manifatturiera in crescita con obiettivi di espansione internazionale

Descrizione del Ruolo:
Siamo alla ricerca di un HR Business Partner per supportare un’azienda dinamica in espansione, con un team di 30 persone, che sta aprendo un nuovo stabilimento a Lucca e si sta preparando per l'internazionalizzazione. Finora, le funzioni HR sono state gestite dalla capogruppo; tuttavia, grazie alla crescita aziendale, vogliamo costruire un team HR autonomo per definire e guidare la nostra strategia delle risorse umane a livello locale e internazionale.

L’HR Business Partner si coordinerà strettamente con l'ufficio HR della capogruppo per garantire l'allineamento delle pratiche e un supporto ottimale.

Principali Responsabilità:

• Sviluppo e Implementazione della Strategia HR
• Collaborare con il management aziendale per sviluppare una strategia HR allineata agli obiettivi di business, con particolare attenzione alla crescita, all’efficienza operativa e all’espansione internazionale.
• Guidare iniziative HR assicurando una corretta implementazione e continuo miglioramento per soddisfare le necessità dell’azienda.
• Ricerca e Sviluppo dei Talenti
• Gestire i processi di reclutamento per attrarre i migliori talenti per lo stabilimento di Lucca, incluso il piano delle risorse per le future espansioni.
• Sviluppare ed eseguire programmi di onboarding, formazione e sviluppo per supportare la crescita dei dipendenti e allineare le competenze agli obiettivi aziendali.
• Relazioni e Coinvolgimento dei Dipendenti
• Essere il punto di riferimento principale per i dipendenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva.
• Implementare iniziative di coinvolgimento dei dipendenti, inclusi meccanismi di feedback regolari, programmi di riconoscimento e attività di team building.
• Gestione delle Prestazioni
• Stabilire un sistema di gestione delle prestazioni che includa la definizione degli obiettivi, il feedback continuo e la pianificazione dello sviluppo di carriera.
• Supportare i manager nel coaching, nel feedback e nelle strategie di crescita dei dipendenti per costruire team ad alte prestazioni.
• Amministrazione di Compensazione e Benefici
• Supervisionare compensi e benefici in linea con gli standard di mercato e gli obiettivi finanziari dell’azienda.
• Valutare e raccomandare eventuali modifiche per garantire una competitività sul mercato e la soddisfazione dei dipendenti.
• Compliance e Operazioni HR
• Garantire che tutte le attività HR siano conformi alle leggi e normative locali, implementando politiche e pratiche per mantenere standard etici e legali.
• Gestire le operazioni HR, inclusi coordinamento delle buste paga, registri dei dipendenti e sistemi informativi HR, assicurando integrità e riservatezza dei dati.
• Supporto all'Espansione Internazionale
• Fornire insight HR e supporto alla strategia di espansione internazionale dell’azienda, preparandosi a futuri reclutamenti, aspetti legali e considerazioni culturali nei nuovi mercati.
• Collaborare con i team HR globali per allineare le pratiche, sfruttare le risorse e assicurare una transizione fluida verso operazioni HR autonome.

Requisiti:

• Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o campo correlato; preferibile Laurea Magistrale.
• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in aziende in rapida crescita o internazionali.
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana e delle best practice HR; esperienza in ambito internazionale è un plus.
• Capacità dimostrata di lavorare in autonomia e di creare framework HR da zero.
• Eccellenti doti comunicative, interpersonali e di problem-solving, con un approccio proattivo e adattabile.

Cosa Offriamo:

• Opportunità di definire la funzione HR in un’azienda in crescita con ambizioni internazionali.
• Un ambiente collaborativo che valorizza l’innovazione e lo sviluppo dei dipendenti.
• Pacchetto retributivo e di benefici competitivo e allineato al mercato.

Questa è un’opportunità entusiasmante per un professionista HR esperto che desideri avere un impatto significativo e crescere con noi. Se sei pronto a fare la differenza e a supportarci nel nostro percorso verso una dimensione globale, saremmo felici di conoscerti!

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Retribuzione: €30.500,00 - €45.000,00 all'anno

Benefit:

• Buoni pasto
• Cellulare aziendale
• Computer aziendale
• Corsi di lingua offerti
• Lavoro da casa
• Orario flessibile
• Parcheggio libero

Disponibilità:

• Dal lunedì al venerdì

Istruzione:

• Laurea triennale (Preferenziale)

Lingua:

• Inglese (Obbligatorio)

Disponibilità a viaggiare:

• 25% (Preferenziale)

Termine per l'invio delle candidature: 30/11/2024