HR BP Operations & Industrial Relations

Principali Attività

La risorsa sarà inserita nella Direzione Risorse Umane di Gruppo, basata a Genova, e riporterà direttamente al Chief Human Resources Officer. Sarà responsabile di:

1. seguire le relazioni sindacali italiane, in supporto al Responsabile della Funzione e ai Manager delle società operative, e manterrà le necessarie relazioni con le OO.SS. Territoriali e le Rappresentanze Aziendali dei lavoratori, allo scopo di supportare le fasi di rinnovo dei contratti collettivi aziendali e delle organizzazioni del lavoro da esse stabilite;
2. partecipare all’analisi dei trends del costo del lavoro, in collaborazione con le altre funzioni HR e la funzione Finance;
3. elaborare il budget annuale del personale operativo e analizzare i modelli organizzativi applicati nelle sedi operative al fine di garantire efficacia, efficienza e allineamento alle logiche di Gruppo.

Nell’area del Diritto del Lavoro, la risorsa contribuirà alla stesura dei contratti di lavoro, alla verifica della regolare applicazione delle norme lavoristiche e amministrative applicabili nel settore specifico di riferimento, e alla risoluzione delle eventuali questioni insorgenti, attraverso il costante rapporto con le funzioni aziendali interessate e i consulenti legali nell’area giuslavoristica.

Requisiti

Fondamentali/Must have

1. Almeno 3 anni di esperienza in settori affini, caratterizzati dalla gestione delle relazioni industriali in chiave strategica con più livelli di interlocuzione (aziendale e territoriale).
2. Laurea in giurisprudenza o in materie economiche.
3. Ottimo livello di inglese scritto e parlato.

Pacchetto Retributivo

Contratto di lavoro a tempo indeterminato con RAL sarà commisurata sulla base dell'esperienza posseduta.

Sede lavorativa

GENOVA

Azienda

Primaria realtà operante nel settore dello Shipping presente sul territorio nazionale e internazionale.

Keywords

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI

#HRBP#OPERATION&INDUSTRIALRELATIONS #SHIPPING #HR#GENOVA

Rif. SP16959

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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