HR BP futuro HR MANAGER

HR BUSINESS PARTNER futuro HR MANAGER

La risorsa ricercata è una/un professionista con 10/15 anni di esperienza HR in particolare area Talent Acquisition, Sviluppo e Formazione, ha una laurea umanistica, idealmente Psicologia e proviene da una società manifatturiera, servizi, consulenza (comprese Società di Ricerca e Selezione).

Si occuperà dell'HQ italiano (circa 160 dip) e in maniera molto occasionale delle sedi estere, gestite in maniera locale e autonoma. Rimane richiesto inglese livello almeno B1.

L’attuale HR Director uscirà dall’azienda causa pensionamento nella prima metà del 2028 e la nuova risorsa verrà inquadrata come Quadro.

Nell’ufficio HR è inserito un collega che si occupa del Payroll.

Attività previste nel primo anno

• Supporto nella definizione e/o revisione delle Job Description (mansionari: scopo posizione, compiti e responsabilità, KPI di ruolo) del personale in organico (Direttivi, impiegati Tecnici, impiegati operativi e amministrativi, capi reparto, operai diretti produzione, operai indiretti); supporto nella definizione della procedura e modulistica per la mappatura e valutazione delle competenze possedute dal personale in organico;
• Supporto nella pianificazione dei fabbisogni e del piano formativo del personale; supporto nel processo di Recruiting/Talent Acquisition, ricerca e selezione e valutazione candidati anche mediante utilizzo di test attitudinali e di assessment, al fine di pervenire alla scelta dei candidati più idonei in relazione ai profili richiesti dal ruolo da ricoprire; gestire il processo di inserimento nel Job e presentazione in azienda (onboarding) dei nuovi assunti e relativo piano di affiancamento e formazione e tutoraggio; promuovere interventi di change management; offrire sostegno ai dipendenti volto al miglioramento del benessere complessivo dei lavoratori (WellBeing).

Fa analisi di assessment e studia interventi per il miglioramento del clima aziendale, in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali; supporto al Direttore RU nel processo di pianificazione annuale delle Risorse Umane, posizioni vacanti e dimensionamento quantitativi e qualitativi; supporta nella definizione ed implementazione delle politiche relative ai Piani di Sviluppo delle carriere e delle politiche retributive (compensation); supporta la Direzione RU nella definizione ed implementazione di sistemi di incentivazione.

Attività previste nel secondo anno

• Per queste attività si prevede affiancamento perché non richieste come già previste nelle competenze in ingresso.

Lato Payroll/Amministrazione Personale è presente un collega senior che a tendere diventerà collaboratore.

• Interpretazione ed applicazione dei CCNL di settore e relativi rinnovi (Industria metalmeccanica e dirigenti Industria);
• Gestione contrattuale del rapporto di lavoro subordinato: redigere e gestire i contratti di lavoro del personale dipendente, e le modifiche intervenute nel corso del rapporto di lavoro (es. orari, mansioni, inquadramenti, trasferte, trasferimenti, ecc.), garantendo la conformità alle leggi sul lavoro ed al CCNL applicato;
• Gestire i contratti di lavoro dei collaboratori e consulenti (ricerca professionisti, contrattualizzazione, adempimenti fiscali contributivi e assicurativi, chiusura contratti);
• Gestire i contratti di lavoro dei somministrati;
• Disciplina del lavoro: gestire la disciplina del rapporto di lavoro subordinato (operai, impiegati, quadri, dirigenti) e dei licenziamenti individuali applicando le leggi sul lavoro ed i CCNL applicati con il supporto tecnico dell'Avvocato Giuslavorista e/o delle Associazioni Industriali di settore;
• Relazioni sindacali;
• Budget costo personale e reporting costo lavoro mensile;
• Supporto al delegato datore Lavoro, in particolare con RLS RSPP Medico competente e lavoratori, in materia di sicurezza e salute del personale.

Profilo professionale

Candidata/o laureata/o in psicologia, preferibilmente con indirizzo del lavoro oppure in discipline umanistiche.

Sono gradite certificazioni in ambito somministrazione Test Assessment/Coaching ed esperienza specifica.

Persona capace di comunicare, negoziare ed ispirare con un approccio verso le persone aperto all’ascolto ed empatico.

Ulteriori info

Inserimento diretto a tempo indeterminato con inquadramento ultimo livello impiegatizio del CCNL di riferimento e Quadro in un secondo momento.

RAL 38/45 k, nel primo anno non è previsto un premio variabile ad Personam.

Mensa interna.

L’azienda non è raggiungibile con i mezzi pubblici, non è prevista auto aziendale anche nel passaggio a Quadro.

Smart working non previsto, orario flessibile a livello macro 8.30/17.30 con un'ora di pausa.