HR Administrator & Business Developer

Per importante azienda cliente con sede ad Arezzo settore servizi, stiamo ricercando una figura da inserire nel ruolo di: HR Administrator & Business Developer a riporto diretto del Dirigente della Divisione.

Le attività di competenza dellafigura che stiamo ricercando spazieranno dalla gestione HR allo sviluppo commerciale.

Responsabilità principali

1. Gestione integrata delle risorse umane negli appalti

• Coordinamento del personale operativo coinvolto in appalti;
• Selezione, formazione e ottimizzazione delle risorse in linea con le specifiche contrattuali;
• Monitoraggio presenze, turni e performance del personale assegnato ai contratti.

1. Sviluppo commerciale e gestione clienti

• Ricerca attiva di nuovi clienti nel mercato B2B (imprese settore moda, farmaceutico, bancario, uffici, strutture sanitarie, retail);
• Acquisizione e rinnovo contratti mediante analisi dei bisogni e proposta di servizi su misura;
• Gestione del customer relationship management per clienti esistenti nell'area centro-nord;

1. Preventivazione e controllo economico

• Elaborazione di offerte tecniche/economiche per i servizi offerti dall’azienda;
• Analisi costi/ricavi e ottimizzazione dei margini operativi;
• Consuntivazione delle attività svolte con reportistica dedicata.

Competenze richieste

• Gestionali: Capacità di budgeting, controllo di gestione e analisi degli scostamenti;
• Commerciali: Tecniche di negoziazione e sviluppo reti clienti nel B2B;
• HR: Gestione contrattualistica, formazione del personale operativo e applicazione CCNL di riferimento;
• Strumentali: Padronanza di software per pianificazione turni e CRM.

Requisiti

• Formazione: Gradita Laurea in Economia/Gestione d'Impresa o esperienza equipollente, la risorsa potrebbe provenire anche da scuole come Geometri o Istituti Tecnici
• Trasversali: Leadership, problem solving e flessibilità operativa
• Geografici: Disponibilità a spostamenti nell'area centro-nord Italia

KPI chiave

• Tasso di acquisizione nuovi clienti
• Margine operativo sui contratti gestiti
• Tasso di retention del personale
• Accuratezza nella preventivazione/consuntivazione