Hotel Manager

Azienda: HR Search per Hotel rinomato in Veneto (#9259)

La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:

General Manager per Hotel rinomato in Veneto (#9259)

Mansioni:

• Supervisionare e gestire efficacemente tutte le operazioni dell’hotel per garantire un servizio di alta qualità e un’esperienza memorabile per gli ospiti.
• Sviluppare e implementare strategie per massimizzare i profitti, controllare i costi e ottimizzare le entrate.
• Strategie di sales e marketing per promuovere i servizi offerti dall’Hotel.
• Assicurare il rispetto degli standard di qualità e sicurezza dell’hotel.
• Gestire il personale dell’hotel, inclusa la selezione, la formazione e la valutazione delle prestazioni.
• Supervisionare le operazioni di F&B (Food & Beverage), assicurando un servizio di ristorazione di alta qualità e il rispetto delle normative igienico-sanitarie.

Requisiti:

• Esperienza comprovata come General Manager o in una posizione di leadership simile in un hotel di lusso o di categoria simile.
• Conoscenza approfondita del settore alberghiero, delle tendenze di mercato e delle migliori pratiche operative.
• Conoscenza del territorio.
• Capacità dimostrata di gestire e motivare il personale per raggiungere gli obiettivi aziendali.
• Eccellenti capacità di comunicazione, leadership e gestione del tempo.
• Background consolidato in vendite, con la capacità di sviluppare strategie efficaci per incrementare le entrate dell’hotel.
• Esperienza nel settore Food & Beverage, con una comprensione approfondita delle operazioni di ristorazione e dell’offerta di servizi culinari di alta qualità.
• Si prediligono candidati provenienti dal Veneto.

Contratto a tempo indeterminato.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196 / 2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101 / 2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016 / 679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903 / 77 e 125 / 91.