Hospitality Key Account Manager

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Descrizione del posto vacante

Place & People è una realtà giovane e dinamica che si pone l'obiettivo di accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi di crescita, empowerment e consolidamento professionale e personale.

Abbiamo maturato un’importante esperienza nella ricerca, selezione e formazione del Personale, consolidando prestigiose partnership su tutto il territorio nazionale con particolare focus su Centro e Nord Italia.

Siamo alla ricerca non di Nemo ma di...

Per PlayHotelNext, nota realtà impegnata da lungo tempo nel facility management, formazione e outsourcing di personale alberghiero, selezioniamo Hospitality Key Account Manager!

Di cosa ti occuperai:

• Supporto allo sviluppo commerciale, lavorerai alla redazione delle offerte commerciali su misura su base nazionale;
• Sopralluoghi tecnici presso strutture alberghiere e analisi dei bisogni operativi (coperture, turni, profili richiesti, supervisione e standard qualitativi);
• Calcolo dei costi e dei margini al volti alla sostenibilità economica;
• Attività di cross selling con altri prodotti aziendali;
• Gestione e retention del portafoglio clienti già esistente, monitorando costantemente i livelli di servizio tramite interazione diretta con i referenti e coordinandosi con l’area Operations;
• Avrai l’opportunità di lavorare con un team di esperienza che opera nel settore da oltre 15 anni, entrando in contatto realtà prestigiose e brand internazionali;
• Iniziale contratto a tempo determinato con possibilità di proroga o trasformazione in tempo indeterminato;
• RAL: da 32.000 a 39.000 euro in relazione all'esperienza maturata;
• Orario di lavoro full-time, con base presso i nostri uffici in zona Eur Laurentina.

Cosa cerchiamo?

• Almeno 2 anni di esperienza nel settore Hospitality e/o Servizi;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel per la gestione di fogli di calcolo dei costi del personale e simulazioni economiche;
• Ottime capacità relazionali e autonomia nella gestione dell’intero ciclo dell’offerta;
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Come funziona l'iter di selezione:

• Studieremo il tuo CV;
• Se troveremo il giusto match, ti ricontatteremo per un primo colloquio telefonico;
• Valuteremo le tue hard e soft skills in un incontro conoscitivo online con le Risorse Umane;
• Organizzeremo un secondo colloquio nei nostri uffici, durante il quale avrai modo di conoscere il Top Management dell’Azienda.