Engagement & talent attraction specialist

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Universo, Agenzia per il Lavoro, ricerca un/a Talent & Engagement Manager per società di consulenza operante nel settore dell’innovazione e sviluppo, della trasformazione digitale e avvio di start up, con sede a Ferrara (FE).

La risorsa individuata sarà responsabile della progettazione, sviluppo e gestione di servizi e iniziative dedicate all'engagement e all'attrazione di talenti, sia in ambito educativo che professionale.

Avrà il compito di supportare le iniziative dedicate all'attrazione, al coinvolgimento e allo sviluppo degli stessi, con particolare attenzione ai giovani e ai professionisti ad alta qualificazione.

Dovrà inoltre curare la relazione con stakeholder pubblici e privati, promuovendo formati innovativi di educazione, orientamento, imprenditorialità, networking e occupabilità qualificati, in collaborazione con imprese e istituzioni.

Nello specifico si occuperà di:

1. Progettare, sviluppare e gestire servizi di engagement, educazione e attraction per talenti ad alta qualificazione, ovvero servizi dedicati a giovani nei contesti di informagiovani e centri per l'impiego di nuova generazione.
2. Creare e implementare format innovativi per il coinvolgimento di talenti e imprese qualificate per attività di testimonianze e format innovativi di attraction e retention.
3. Progettare e implementare iniziative e servizi di orientamento per giovani, promuovendo percorsi di sviluppo delle competenze.
4. Gestire relazioni con stakeholder, clienti e partner istituzionali per creare sinergie efficaci e sostenibili.
5. Monitorare e valutare l'impatto delle attività e dei servizi proposti, garantendo il raggiungimento degli obiettivi, attraverso report funzionali.
6. Assunzione diretta con contratto full time a tempo determinato finalizzato ad assunzione a tempo indeterminato.
7. CCNL Terziario Commercio.
8. Ral e inquadramento saranno commisurati alla reale esperienza maturata.
9. Tredicesima e quattordicesima.
10. Flessibilità in ingresso e uscita e fino a 2 giorni di smart working a settimana.
11. Autonomia nella gestione delle attività.
12. Almeno 2/3 anni di esperienza in ruoli correlati, tra cui servizi di orientamento, servizi per il lavoro pubblici o privati, progettazione educativa e formativa.
13. Esperienza nella progettazione e implementazione di servizi di engagement e orientamento per giovani e professionisti.
14. Capacità di ideare e realizzare format innovativi per la talent attraction e retention.
15. Competenze avanzate nella gestione di relazioni con stakeholder e clienti.
16. Competenze orientamento e incrocio domanda offerta.

Livello di anzianità

Livello medio

Tipo di impiego

Project Management, Consulenza e Pubbliche relazioni

Settori

Servizi pubblici, Consulenza e servizi aziendali e Pubbliche Relazioni e servizi di comunicazione