HR MANAGER

Per nota realtà multinazionale produttrice e distributrice di articoli medicali ricerchiamo:

HUMAN RESOURCES MANAGER

La mission della posizione è gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda.

SKILLS

• Supporta la Direzione Generale nella definizione della nuova Organizzazione aziendale e collabora proattivamente all’implementazione della stessa;
• Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e gestisce il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
• Collabora con il Direttore Generale e il Direttore Amministrativo alla definizione di un sistema di obiettivi (MBO) e il successivo raggiungimento da parte dei manager coinvolti;
• Definisce ed implementa in accordo con la DIGE le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation).
• Si relaziona con le differenti funzioni aziendali e gestisce i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive);
• Ha la responsabilità del rispetto e della corretta informazione, a tutti i livelli aziendali, delle norme che disciplinano e regolano il rapporto dipendente-azienda;
• Gestisce le presenze giornaliere e si interfaccia con il Consulente del Lavoro per l’elaborazione dei cedolini paga;
• Gestisce tutta la parte normativa e documentale delle nuove assunzioni/proroghe/cessazioni;
• Individua le esigenze di formazione all’interno dell’azienda e sviluppa, collaborando con le funzioni interessate, il piano di formazione annuale;
• Sensibilizza i dipendenti in relazione a proposte di miglioramento;
• Predispone interventi per il miglioramento del clima aziendale;
• È fautore della motivazione e responsabilizzazione dei Dipendenti;

REQUIREMENTS

Il candidato ideale ha:

• Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico possibilmente con specializzazioni in HR
• Consolidata conoscenza delle tematiche HR, in particolare riguardo i temi organizzativi e lo sviluppo delle soft skills
• Ottime doti di pianificazione e organizzazione
• Capacità di mediazione e di negoziazione
• Sviluppate capacità relazionali e di leadership
• Ottima conoscenza della lingua inglese, la conoscenza del francese costituisce un plus
• Completano il profilo autonomia operativa, capacità analitiche di progettazione, capacità di operare in team, flessibilità operativa, carisma, doti di relazione e mediazione/negoziazione, gestione dello stress, buona conoscenza del pacchetto Office .

SEDE DI LAVORO

Padova