Responsabile ICT

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RESPONSABILE ICT

La figura avrà la responsabilità di gestire, sviluppare e controllare le tecnologie a supporto delle attività aziendali, assicurando la sicurezza, l’efficienza e l’evoluzione dell’infrastruttura IT.

Il/la candidato/a ideale proviene da un settore analogo e ha maturato esperienza nella gestione di sistemi informativi complessi, cyber security e digitalizzazione dei processi aziendali.

Luogo: Area di Terni

Riporta a: CEO

Riporti diretti: Collaboratori della funzione ICT

Rapporti interfunzionali: Tutte le funzioni aziendali

Responsabilità principali

1. Assicurare la sicurezza logica e fisica dei sistemi informativi aziendali, con competenze in cybersecurity e gestione dei rischi IT.
2. Supervisionare l’infrastruttura IT, incluse reti, sistemi operativi, applicativi gestionali e database.
3. Collaborare con la Direzione per il raggiungimento degli obiettivi strategici e operativi dell’area ICT.
4. Applicare e far rispettare le policy aziendali in ambito IT, verificando la conformità alle normative di riferimento.
5. Curare la predisposizione di studi di fattibilità per l’adozione e l’evoluzione di nuove soluzioni IT, supportando l’innovazione tecnologica.
6. Supportare la digitalizzazione dei processi aziendali, con focus su gestione documentale, business intelligence e ottimizzazione dei flussi informativi.
7. Proporre e implementare piani di miglioramento per l’efficienza della funzione ICT.
8. Interfacciarsi con fornitori esterni per la gestione delle forniture ICT, garantendo il rispetto degli standard di qualità del servizio.

Competenze e requisiti

• Esperienza consolidata in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende strutturate con necessità IT avanzate;
• Conoscenza approfondita di infrastrutture IT, cybersecurity, sistemi di backup e disaster recovery;
• Esperienza nella gestione di team ICT e nella supervisione di progetti di digitalizzazione aziendale;
• Provenienza da settore analogo o ambienti affini ad esso.

Offerta economica

• Contratto: Tempo indeterminato con inquadramento commisurato all’esperienza maturata;
• Retribuzione: Pacchetto retributivo competitivo, da valutare in base alla seniority del candidato/a.
• Benefit: Possibili incentivi legati ai risultati e alla performance.