Project Manager AIRB

Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati ed indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.

Entrerai a far parte dell’ufficio Risk Governance & Regulatory Reporting, all'interno dell'area Risk di Capogruppo.

L’ufficio si occupa di supportare la Direzione generale di Gruppo nella comprensione e nelle decisioni chiave legate ai risultati dei principali deliverable dell’area Risk legati a requirements regolamentari, quali l’ICAAP, il RAF, il Recovery plan e i piani di Resolution.

In tale contesto avrai l’opportunità di:

• accrescere e sviluppare forti competenze nell’ambito del quadro regolamentare di vigilanza prudenziale nonché dei framework di misurazione dei rischi finanziari e non finanziari sviluppati dai team di Risk management, compresi i metodi di misurazione con i modelli interni del rischio credito (A-IRB);
• conoscere tutti processi trasversali e strategici per l’area e per la banca/gruppo;
• comprendere il collegamento tra normativa prudenziale e i principali processi della banca/gruppo (ICAAP, RAF, Capital allocation, Capital Plan…).

Avrai la responsabilità di:

• coordinare l’esecuzione di progetti complessi quali A-IRB (piano di roll-out e gestione delle modifiche on going) e adeguamenti alla nuova CRR3, aggiornando il piano attività, verificando lo stato avanzamento e riportando ai Comitati interni e agli Organi Aziendali i principali interventi realizzati e i punti di attenzione;
• gestire il processo per l’individuazione e il monitoraggio delle modifiche al sistema di rating interni (A-IRB), predisponendo le notifiche e l’istanza di autorizzazione dei material model change verso l’Autorità di Vigilanza;
• curare la produzione della reportistica periodica indirizzati al CDA, al CEO, ai comitati interni e dei deliverable da inviare all’Autorità di Vigilanza, nel rispetto della normativa tempo per tempo vigente;
• relazionarti con gli altri team del Risk Management di capogruppo, con i Risk Manager delle altre società del gruppo e con tutti gli stakeholder rilevanti delle aree/uffici coinvolti nei processi trasversali (es. Bilancio e Segnalazioni di Vigilanza, IT, Organizzazione Crediti, Internal Audit);
• supportare il Responsabile del Risk Management nei rapporti istituzionali con l’Autorità di Vigilanza in tema di modelli interni sul rischio di credito (A-IRB) e nelle altre tematiche di Risk Governance (RAF, ICAAP, Recovery Plan, Resolution plan);
• identificare e analizzare le novità normative di vigilanza prudenziale emanate dal Regulator (BCE, Banca d’Italia, EBA, ecc.);
• curare la predisposizione e l’aggiornamento delle policy e della normativa interna attinente ai processi e alle attività del team.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche/bancarie
• Esperienza 3-5 anni in primari Istituti bancari o in Società di Consulenza, maturata esperienza in ambiti in cui il candidato abbia potuto conseguire una buona consapevolezza delle disposizioni di vigilanza prudenziale
• conoscenza della normativa sulla governance dei modelli interni IRB (BCE-EGIM, Regolamento 2022/439, linee guida EBA) e in generale sulla normativa di vigilanza prudenziale (CRR, CRD, Circ. 285 Banca d’Italia, BRRD)
• conoscenze di base di bilancio bancario;
• padronanza utilizzo pacchetto Office (word,excel, power point)
• buona conoscenza lingua inglese
• spiccate capacità organizzative e di coordinamento di progetti
• team working e comunicazione efficace
• problem solving
• visione globale, proattività e orientamento al risultato
• precisione e riservatezza

Modalità di lavoro: ibrida con smartworking e presenza fisica a Biella, Torino o Milano, in base alla sede di lavoro che definiremo insieme.

Cosa Offriamo

• Contratto a Tempo Indeterminato e CCNL del Credito;
• Smart Working, coordinandoti con team e responsabile, potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua;
• Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM;
• Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora;
• Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione
• Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti;
• Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali;
• Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi;
• Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato;
• Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano;
• Supporto al benessere psicologico attraverso uno sportello esterno di ascolto - anonimo e confidenziale – a disposizione dei colleghi e dei loro famigliari.

Il Gruppo Sella promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell’ecosistema di Gruppo.