Coordinatore HR di Area - Logistica

Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un

Coordinatore HR di Area - Logistica

supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/aria di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Relazioni industriali/Relazioni sindacali, Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare.

E’ il primo punto di contatto HR per i lavoratori garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto.

In particolare si occuperà di:

• Supportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori, facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione.
• Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
• Supportare la gestione dei rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza.
• Essere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari.
• Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turnistica e dell’organizzazione del lavoro.
• Supportare il business in coordinamento con la funzione Legale/Sindacale per la gestione delle problematiche che possono avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
• Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari, definendo con la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.
• Gestire il contatto quotidiano con i Dipendenti attraverso colloqui 1:1 mirati ad analizzare il clima aziendale e a intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.
• Supportare il business nei processi di selezione, aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni.
• Supportare il business nella valutazione dei lavoratori - garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale, anche per la creazione di Piani di Sviluppo Personale.
• Supportare la funzione Formazione nell’identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali, collaborando allo svolgimento dei corsi di formazione.

Requisiti:

• Titolo di studi in ambito umanistico o legale.
• Esperienza pregressa come HRBP logistica, Hr di sito o di area in ambito logistico di almeno 4 anni.
• Essenziale adattabilità al lavoro in contesti operativi.
• Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali.
• Problem Solving.
• Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività.
• Resilienza, gestione dello stress.
• Capacità analitica e di approfondimento.
• Flessibilità.
• Leadership.
• Orientamento all’obiettivo.
• Capacità di leggere e analizzare le metriche HR.
• Conoscenza della legislazione Italiana del lavoro.
• Capacità di operare in autonomia.
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point).
• Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze.
• Conoscenza della lingua inglese.

E' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.

Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.