Human Resources Business Partner

Gruppo Terme & SPA Italia - DE MONTEL (ex Scuderie, Terme di Milano): stiamo cercando un/a HR Business Partner per la nuova realtà di Scuderie de Montel a Milano (...una nuova Experience Destination a Milano per il wellness!) - PROSSIMA APERTURA.

SINTESI DEL RUOLO:

Il ruolo da HRBP è il punto di riferimento dal punto di vista HR per ogni singola BU del Gruppo e, ovviamente sarà dedicata a Scuderie de Montel di prossima apertura. L'HRBP copre a 360° la gestione dell’employee life-cycle in tutte le sue fasi e processi, riferibili alla BU, da un lato rapportandosi direttamente con il management della struttura e, dall'altro, nella relazione diretta con la Direzione Corporate HR&O del Gruppo per la attuazione delle Politiche e delle Strategie di Gruppo, in un approccio anche 'bottom-up'.

Nello svolgimento del suo ruolo, il/la HRBP che stiamo cercando gestisce tutte le fasi dell’Employee Life-Cycle, come ad esempio:

• Pianificazione forza lavoro per la BU;
• Hiring/Recruiting per le esigenze della BU;
• Assessment, Performance Appraisal;
• Learning&Development, piani e azioni formative per il personale della struttura;
• Supportare il management locale e responsabili di Ufficio, nella gestione del personale;
• Governare i processi di gestione del personale: costituzione del rapporto di lavoro, assunzioni, cessazioni, trasformazioni, contratti (TD/TI), gestione presenze, workflow/turni, elaborazioni, etc. nella stretta relazione con l’Ufficio Paghe (esterno);
• Gestione dell’assunzione (supporto compilazione moduli/ visite medica/ modulo tfr/assegnazione badge/ spiegazioni procedure aziendali/ funzionalità app);
• Gestione della rilevazione delle presenze/assenze del personale sia di staff che operativo (turni di lavoro );
• Costituirà titolo preferenziale la conoscenza del software Zucchetti (modulo presenze project/ hr work flow/zscheduling);
• Gestione formazione obbligatoria e professionale;
• Gestione del rapporto di lavoro delle risorse (passaggi di livello/aumenti/disciplinare);
• Gestione delle scadenze contrattuali (trasformazioni / proroghe);
• Gestione degli infortuni/malattie/congedi/etc.;
• Assistenza al personale dipendente in merito a chiarimenti normativi/procedurali/assistenza nella lettura delle voci che compongo la busta paga;
• Gestione variabili del rapporto di lavoro da comunicare all’ufficio paghe;
• Controllo bozze cedolini paghe elaborate dall’ufficio paghe;
• Gestione delle Relazioni Sindacali, coerentemente con le linee politiche stabilite dalla Direzione;
• Gestione delle tematiche legali, contrattuali, sindacale e/o legate al rapporto di lavoro;
• Coaching al personale della location e formazione/onboarding ai neo assunti;
• Analisi report su KPI HR;
• Supportare le Funzioni Centrali HR del Gruppo ed agire un ruolo pivotale nell'attuazione del cambiamento.

PROFILO PROFESSIONALE e MAIN SKILLS:

Il/la candidato/a ideale dovrà avere le seguenti skills:

• Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti (tale requisito ha carattere di assoluta preferenza);
• Laurea preferibilmente in discipline Giuridico-Economico;
• Specializzazione eventualmente in Gestione delle Risorse Umane;
• Pregressa esperienza nel ruolo di HR Mgr e/o HRBP;
• Precedente esperienze lavorative nel settore del Luxury Hospitality, Termale o Turismo, sono elementi di assoluta preferenza;
• Conoscenza delle dinamiche organizzativo matriciali tra la Business Unit e vs la Direzione Corporate;
• Capacità relazionale nei rapporti professionali e nell'agire il ruolo di HRBP;
• Inglese (almeno liv. B2);
• Padronanza pacchetto MS Office;
• Problem Solving;
• Flessibilità, resilienza e gestione dello stress;
• Mindset per una programmazione del lavoro in multitasking e per priorità;
• Abilità nel lavorare in Team.

Sede e Tipologia di lavoro:

• L'attività è da intendersi in presenza;
• Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato/T. Determinato, full time;
• Il livello di retribuzione e altri elementi saranno valutati in base alle competenze ed esperienze;
• La sede di svolgimento del lavoro è presso gli uffici di riferimento per la struttura di De Montel-ex Scuderie Terme di Milano (zona San Siro).

L'AZIENDA, IL GRUPPO:

Il GRUPPO TERME & SPA ITALIA riunisce assets che realizzano un ambizioso progetto di Health Tourism, Hospitality e Leisure, unico in Italia e rispondente ad un mercato turistico internazionale che domanda Benessere e Cure: oltre a Scuderie de Montel, fanno parte del Gruppo importanti asset tra cui Terme di Saturnia Natural Destination SPA e Golf Resort; Terme di Chianciano; Monticello SPA; Salice Terme; etc.

In un contesto di offerte benessere e cure sempre più standardizzato e privo di presidi sanitari e competenze mirate, le terme offrono il mix ideale per unire l'esperienza benessere a quella salutare. I Brand storici del GRUPPO TERME & SPA ITALIA basano la propria offerta di benessere e cure, nel senso più ampio di "Well-Being", sulle diversità legate alle sue vere e uniche SORGENTI TERMALI NATURALI, e dei territori, delle storie, delle culture, dell'ospitalità ad esse legate da secoli.

Scuderie de Montel: ubicate nella zona di San Siro, nella zona nord-occidentale di Milano, poco fuori la circonvallazione esterna… Un luogo tra storia e il nuovo, per creare un senso di distacco dal presente urbano, uno spazio minimale ma estremamente accogliente e confortevole, contemporaneo con elementi e materiali organici.

Se il tuo profilo è in linea con gli elementi indicati sopra inviaci il tuo CV aggiornato unitamente ad una lettera di motivazione; hai l'opportunità di essere uno dei protagonisti di un importante progetto strategico e di agire il ruolo di HRBP in una location magica.

Terme Italia Group HR T.E.A.M. (Together Everyone Achieves More!)

Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs. 198/06). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (“GDPR”) relativo al trattamento dei dati personali.