Direttore Risorse Umane

Descrizione del posto vacante

Località: Torino, Piemonte

Settore: Manifatturiero

Descrizione del Ruolo: Per una nota realtà del settore manifatturiero siamo alla ricerca di un Direttore delle Risorse Umane. Il candidato selezionato guiderà tutte le funzioni HR, dall’acquisizione e selezione dei talenti fino alla gestione delle performance, alla formazione e sviluppo, e alla gestione delle relazioni sindacali. La figura ricercata avrà un ruolo strategico e operativo nella definizione delle politiche HR, supportando la crescita dell’organizzazione in un contesto di evoluzione e cambiamento continuo. Il Direttore Risorse Umane sarà responsabile di supportare i manager aziendali nella gestione e sviluppo dei team, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e orientato alla crescita. Dovrà, inoltre, occuparsi della gestione del budget del dipartimento HR, sviluppare e implementare piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding per attrarre i migliori talenti del settore.

Attività principali:

1. Supervisione di tutte le attività legate alla gestione delle risorse umane, dalla selezione alla formazione, fino alla gestione del clima aziendale.
2. Gestione delle relazioni industriali e negoziazione con le parti sindacali per assicurare il rispetto delle normative e creare un ambiente di lavoro positivo.
3. Definire e implementare politiche di sviluppo delle risorse, piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance.
4. Fornire supporto e consulenza ai manager nella gestione quotidiana delle risorse, nella risoluzione dei conflitti e nella gestione del cambiamento organizzativo.

Requisiti:

1. Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro.
2. Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane, con una solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo.
3. Forti capacità di leadership, ottima conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione.
4. Capacità di visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva.

Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time.

Retribuzione: Commisurata all’esperienza, con benefit e bonus legati alle performance aziendali.

Benefit: Auto aziendale, formazione continua, piani di welfare aziendale.