Consultant

Key Partner Strategy

In Key Partner Strategy potrai apportare il tuo contributo nei processi di trasformazione digitale e culturale delle aziende.

La combinazione di giovani talenti ed esperti senior manager sviluppa un commitment organizzativo che unisce valori aziendali, motivazioni personali, e competenze di eccellenza, elementi intorno ai quali è costruita la nostra Value Proposition focalizzata sull’eccellenza operativa, innovazione e digitalizzazione.

Grazie alla nostra natura, interagirai direttamente con il management e sarai un tassello fondamentale per l’intero processo di progettazione e revisione dei processi aziendali, cross industry focalizzata sull’eccellenza operativa nonché supporto verticale sui settori bancario, farmaceutico, produttivo e nella logistica avanzata.

La tua opportunità

I Business Analyst di Key Partner Strategy hanno acquisito competenze organizzativo/gestionali e supportano i Senior Manager attraverso il coordinamento delle risorse più junior.

Nel dettaglio i requisiti richiesti sono:

• Laurea in Economia, Ingegneria o altre discipline scientifiche;
• Almeno 1-2 anni di esperienza in realtà di consulenza o multinazionali;
• Esperienza nel condurre team di piccole e medie dimensioni per raggiungere gli obiettivi del progetto;
• Aver partecipato a progetti di revisione di modelli organizzativi (preferibilmente Financial Services) e revisione delle strutture organizzative;
• Conoscenza delle principali metodologie di rightsizing delle strutture organizzative;
• Conoscenza delle principali tecniche di mappatura dei processi;
• Saper impostare progetti di reengineering dei processi;
• Ottime capacità analitiche;
• Ottime capacità di progettare presentazioni di discuterle con il cliente;
• Capacità di impostare, gestire e rispettare le aspettative e le scadenze;
• Conoscenza fluente della lingua inglese sia parlata che scritta (liv. minimo B1);
• Spiccate capacità di problem solving;
• Team working spirit;
• Proattività e attitudine imprenditoriale.

Costituiscono requisito preferenziale:

• Aver utilizzato tool quali ad esempio: Power BI/Tableau/Qlik, Bizagi/Aris/Mega.
• Conoscenza metodologia Lean Six Sigma e relative certificazioni Yellow/Green/Black Belt.

La responsabilità

Al riporto del Senior Consultant e dei Manager, il Consultant avrà la responsabilità di:

• Contribuire autonomamente alle attività operative di progetti, con particolare riferimento a quelli in ambito Operationa Excellence e Process Analysis & Improvement, che richiedano competenze specifiche metodologiche o analitiche, anche di elevata complessità.
• Gestire in maniera autonoma singoli Work Package di progetto, in qualità di Specialist.
• Interfacciarsi con il Cliente per aspetti tecnici ed organizzativi in completa autonomia, nell’ambito delle attività di progetto assegnate.
• Valutare nuove opportunità di business, definire il piano di progetto e relativo workload, riportando al Manager eventuali criticità in fase di esecuzione.
• Raccogliere, anche in autonomia, requisiti di potenziali Clienti, definire proposte commerciali, essere incaricati di seguire specifici Clienti chiave su richiesta della Direzione.
• Supervisionare le attività di colleghi Junior e Business analyst coinvolti negli stessi progetti.
• Svolgere puntualmente ed in maniera affidabile le attività sia di front-office sia di back-office.

Perché far parte del team Key Partner?

• Perché sei appassionato, curioso e sei sempre alla ricerca di nuove soluzioni.
• Perché Key Partner è una realtà solida e in continua espansione, che valorizza le tue competenze e ti farà sentire di appartenere a qualcosa che contribuirai tu stesso a far crescere.
• Perché da noi non si smette mai di imparare e la formazione è continua! Pianifichiamo insieme il tuo percorso di crescita con corsi, certificazioni e workshop e con la nostra academy interna.
• Perché crediamo in un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e lo smartworking c’è sempre stato, non è mai stato un tabù.
• Perché sei TU il nostro valore aggiunto e ascoltare le tue esigenze è la nostra priorità.
• Perché l’ambiente di lavoro è collaborativo e sereno, e la crescita è meritocratica.
• Perché puntiamo sulla qualità e non sulla quantità.

Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).